提前下班者为早退,提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。()此题为判断题(对，错)。
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迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
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迟到超过30分钟小于4小时，以迟到30分钟以上视为旷工。按半天旷工计算；迟到超过4小时小于8小时，以1天旷工计算
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员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
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95599客户代表在一个月内，迟到、早退、擅自离岗累计（）次（含）以上的记旷工一次。A、3
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迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
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员工于下班时间前提前离岗的，属于早退
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办公遵守办公时间，按时上下班，不得、早退。因病、因事不能按时上下班时，必须请假。办公时间应当保持肃静，不得大声喧哗、闲聊、办私事（）
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根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天，或一个月内违反劳动纪律（迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等）达三次，或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的，并下发《处罚通知书》（）
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遵守办公时间，按时上下班，不得迟到、早退（）
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员工需按时上班、下班、，迟到、早退者扣0.2分（）
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员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
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超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
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当天迟于规定时间 分钟以上不满 小时上班的，或早于规定时间 分钟以上不满 小时下班的，计旷工半天；当天迟于规定时间上班或早于规定时间下班超过 小时的，计旷工一天（）
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分公司人员未提前请假且未到岗者按旷工处理（）
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旷工2小时以上不足（）小时，按旷工半天处理
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一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
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气温达到35℃以上时，要尽量避免午后高温时期露天作业，宜采用“提早上班、推迟下班、午休延长”等措施。（)
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员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
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上班后（）分钟内到达公司视为迟到，下班前（）分钟内离开公司视为早退
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根据公司人力资源管理制度，上班晚到岗多长时间以内者为迟到；上班晚到岗或提前下班多长时间的以旷工半日论处（）
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员工迟到、早退半小时以上，不足半天，算旷工半天（）
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员工必须按时上下班,凡未请假或补假超过上班时间（）分钟以内到达岗位者,或未到下班时间提前离开岗位在（）分钟以内者,为迟到或早退
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打卡系统显示早退（）分钟以上，按旷工半天处理
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迟到、早退、溜号、脱岗超过__ 以上者视为旷工半天,超过__ 视为旷工一天（）
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