文件筐测验的概念

相似题目

• 公文筐文件可选择的类型有（）。

  A . 信函 B . 报表 C . 备忘录 D . 批示 E . 电子邮件

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• 通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。

  A . 工作独立性 B . 工作的计划性 C . 预测能力 D . 文字沟通能力 E . 情绪控制能力

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• 公文筐测验

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• 公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。

  A . 灵活性 B . 平等性 C . 直接性 D . 培训性

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• 公文筐的文件设计内容包括()。

  A . 选择文件的类型 B . 备忘录、批示 C . 确定每种文件的内容 D . 选定文件预设的情境 E . 注意难度

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• 文件筐作业的定义是什么？

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• 以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。

  A . 分析式思考 B . 自我管理能力 C . 领导技能 D . 战略管理能力 E . 团队管理能力

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• 文件筐测试分为三种形式分别是（）。

  A . A.内容模拟 B . B.背景模拟 C . C.公文处理模拟 D . D.处理过程模拟

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• 文件筐测验的具体形式

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• 文件筐作业

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• 文件筐测验

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• 公文筐测验的优点不包括（）。

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• 文件筐测试主要考察求职者的

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• 公文筐测验可以考查哪些要素（)？

  A．书面表达及其理解 B．组织协调能力 C．洞察问题和判断、决策能力 D．任用授权能力

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• 公文筐测验题且编制的成本较低，编制过程简单。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 15、公文筐测验考察的能力素质不包括（）。

  A．工作条理性 B．预测能力 C．计划能力 D．演讲能力

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• 以下描述中，符合公文筐测验特点的有（)。

  A．综合性强 B．成本较低 C．情景性强 D．表面效度高

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• 公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 设计的文件筐本身要具有操作性，能够操作运用，同时必须与被测岗位和需要被测的要素尽量一致，文件主题要突出，核心问题要鲜明。这体现了文件筐设计的()

  A．高仿真原则 B．操作性原则 C．典型性原则 D．针对性原则

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• 公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的（）

  A．针对性原则 B．系统性原则 C．关键性原则 D．标准化原则

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• 公文筐测验适合于管理人员。（)

  是 否

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• 文件筐测验指导语文字应该通俗易懂，保证每个应试者都能准确无误地理解测验要求。（)

  是 否

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• 简述公文筐测验的优缺点。

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• 9、公文筐测验主要考察工作条理性、（）、预测能力、决策能力、沟通能力。

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