通过公文筐测验，可以鉴定应试者的（）。

相似题目

• 通过一些无结构性的，或经过经心设计的测验，引出被试者的反应，从中考察被试者所投射的人格心理特征的心理测验方法是（）

  A . 观察法 B . 调查法 C . 实验法 D . 投射测验法

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• 公文筐测试，考官通过观察被试处理公文的过程，对被试的（）作出判断与评价。

  A . 计划能力 B . 组织能力 C . 协调能力 D . 沟通能力 E . 决策、预测能力

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• 公文筐测试的不足是（）。

  A . 评分比较困难 B . 不够经济 C . 表达能力受到限制 D . 被试能力的发挥受到书面表达能力的限制 E . 试题对被试能力发挥的影响比较大

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• 公文筐文件可选择的类型有（）。

  A . 信函 B . 报表 C . 备忘录 D . 批示 E . 电子邮件

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• 公文筐测验

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• 在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

  A . 20 B . 25 C . 30 D . 35

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• 公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的（）。

  A . 灵活性 B . 平等性 C . 直接性 D . 培训性

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• ()是将测验分数的转换关系用图形表示出来各个分测验上的表现及其相对的位置。从而可以很直观地看出被试者在个个分测验上的表现及其相对的位置。

  A . A、条形图 B . B、直方图 C . C、剖面图 D . D、都不是

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• 文件筐测验的概念

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• 文件筐测验的具体形式

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• 在测验时（）可以激发被试者的测试兴趣。

  A . "这里还有另外一些不同方式的测验" B . "这可能不需要花费你很多的时间" C . "你这样是不对的，再试试看" D . "我想你一定会感兴趣的"

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• 公文筐实验评分的方法可以是先独立评分再交流评分，最后再独立评分。（）

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• 公文筐测验的优点不包括（）。

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• 公文筐测验可以考查哪些要素（)？

  A．书面表达及其理解 B．组织协调能力 C．洞察问题和判断、决策能力 D．任用授权能力

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• 公文筐测验题且编制的成本较低，编制过程简单。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 15、公文筐测验考察的能力素质不包括（）。

  A．工作条理性 B．预测能力 C．计划能力 D．演讲能力

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• 以下描述中，符合公文筐测验特点的有（)。

  A．综合性强 B．成本较低 C．情景性强 D．表面效度高

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• 公文筐测验缺点是测试形式决定了无法测试沟通与人际能力:测试与评价时间较长。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的（）

  A．针对性原则 B．系统性原则 C．关键性原则 D．标准化原则

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• 公文筐测验适合于管理人员。（)

  是 否

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• 文件筐测验指导语文字应该通俗易懂，保证每个应试者都能准确无误地理解测验要求。（)

  是 否

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• （）是将测验分数的转换关系用图形表示出来，从而可以很直观地看出披试者在各个分测验分数分布中的相对位置。单选

  A．条形图 B． 直方图 C． 剖面图 D． 散点图

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• 简述公文筐测验的优缺点。

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• 9、公文筐测验主要考察工作条理性、（）、预测能力、决策能力、沟通能力。

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