绩效考核时供考核双方使用的最简洁、最明确的沟通语言是（）：

实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：（）

A . 正确 B . 错误

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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

A . ②①③④⑤ B . ③①②④⑤ C . ①②③④⑤ D . ②③①④⑤

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()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

A . 绩效沟通 B . 绩效计划 C . 绩效反馈 D . 绩效考评

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在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）。

A . 绩效计划设定 B . 绩效形成的过程与控制 C . 绩效反馈 D . 绩效考核与评价

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在某寿险公司年底考核中，北京分公司实现规模保费、价值贡献全系统第一，但由于保单继续率低于系统平均水平，被一票否决，丧失了评优及晋升资格。在考核结果公布前，绩效考核小组与北京分公司就考核结果进行了当面沟通，北京分公司总经理对考评指标和结果表达了强烈的不满。事后，该总经理黯然离职。绩效考核小组与北京分公司沟通属于绩效考核流程中的环节是（）

A . 绩效计划设定 B . 绩效形成的过程与控制 C . 绩效反馈 D . 绩效考核与评价

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现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

A . 传统人事考核 B . 现代人事考核 C . 传统绩效考核 D . 现代绩效考核

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在绩效考核具体方法中，依据工作性质，将被考核岗位工作内容划分为相互独立的几个模块，然后在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的标准，同时对完成标准分等级，并据此来考核员工的工作表现的考核方法是（）

A . A．关键性事件法 B . B．排序法 C . C．评定量表法 D . D．行为锚定法

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绩效落实与沟通作为网点负责人的一项常规性工作，贯穿于考核期的全过程，体现了考核工作的（）原则。

A . 持续性 B . 及时性 C . 结合性 D . 双向性

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团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核;②进行团队成员评价;③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求;④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是()。