绩效评估
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绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。
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360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
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根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括（）
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“学习”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“学习”为标准的绩效评估。
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绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。
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就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。
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公共绩效评估与企业绩效评估比较，有什么不同？
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公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在：（）。
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简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是
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电子政务绩效评估是电子政务发展时期的政府绩效评估的有益补充，是信息时代政府绩效评估的主要内容。
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根据绩效评估的内容，绩效评估指标的内容包括（）。
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我们所探讨的绩效评估主要是指对（）的绩效评估。
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公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。
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对于卷烟商业企业来讲，组织绩效评估主要是对卷烟营销（）体系的绩效评估。
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绩效评估，是通过（）对绩效进行评估或评价。
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“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。
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成功的绩效评估不仅取决于评估本身，而且很大程度上取决于与绩效评估相关联的整个绩效管理过程。（）
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在员工绩效评估中，评估人对被评估人某一阶段的工作绩效进行评估时，往往只注重近期的表现和成绩，以近期印象来代替被评估人在整个评估期的绩效表现情况，这种现象被称为()。
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组成绩效评估的实施机构属于实施绩效评估阶段开展的工作。（)
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绩效管理评估问卷是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的（）
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绩效评估可以是组织的绩效、计划的绩效和个人的绩效。但对公共部门而言，现在比较重视的是对()的评估。
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绩效评估的主要要素包括：（)A绩效评估的目标B评估的途径C评估的制度安排D评估的信息系统
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公共部门绩效评估的要素包括绩效评估的（)。
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美国国家绩效评估委员会提出的政府绩效评估指标包括（)。
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绩效评估指标是从哪些方面来对被评估对象的工作绩效进行衡量或评估，解决的是评估怎么样的问题。
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