（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。
相似题目
-
薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
-
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）
-
在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
-
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
-
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
-
（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法
-
在人力资源管理中居于核心地位的是（）
-
在现代金融体系中，中央银行处于核心地位，是一国最重要的金融管理当局。
-
在现代价值管理中处于核心地位的管理会计已超过财务会计，成为高级会计人才最需要的专业知识。
-
我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）
-
人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
-
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
-
现代人力资源管理的核心功能在于获取、发展、保持、整合（）
-
现代的人力资源管理工作是以()为核心。
-
◑在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )◑A.事务性机构◑B.简单服务性机构◑C.非生产非效益部门◑D.生产与效益部门
-
党的十七大报告指出，坚持节约资源和保护环境的基本国策，关系人民群众切身利益和中华民族的生存发展，必须把建设资源节约型、环境友好型社会放在工业化、现代人文发展战略的突出位置。建设资源节约型社会的核心是 ()
-
根据案例，回答 81～85 题：我国已加入WTO，外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场，外资银行在我国拓展业务，由于对国情、民情和金融法规不甚了解，难以准确把握市场信息，捷径就是实现管理人员的“本土化”，外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此，必将导致我国金融人才的大量流失，对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。{Page}第 81 题 人力资源开发和管理居于现代管理中的（）地位。
-
人力资源在现代化管理中处于（）地位
-
对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考对人力资源管理的理论阐述不正确的是人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评 B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务 C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才 D．人力资源管理可以充分调动人的积极性 E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门
-
下列各项中，处于现代管理会计的核心地位的是()
-
处于现代管理会计核心地位的是()。
-
2．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）
-
绩效管理在人力资源管理中的核心地位如何体现
-
（）在教育制度中居于突出地位、成为现代教育制度的核心
推荐题目
- 经济学的鼻祖是约翰・梅纳德・凯恩斯，他写了《国民财富的性质及原因研究》，简称《国富论》。
- 按照来源划分，总供给可分为（）。
- 义务兵在校入伍未完成学业的，退役后（）。
- CDMA2000 1x系统同步信道帧长为（）
- 损害液压油性能的主要因素有：（）（）（）和系统的所用材料与液压油的相配性等。
- 正确阐述职业道德与人的事业的关系是（）
- 下列不属于业务程图的基本符号是什么（）。
- 化学反应工程的研究对象是以化学实验室中进行的化学反应过程。
- 江西省少数民族中人口最多的为（ ）。
- 患者，男，64岁，在抗洪抢险一线，突获悉其母病故后当日发生急性下壁心肌梗死。既往有高血压5年、糖尿病10年、吸烟40余年。该患者急性心肌梗死的主要病因是