"人力资源"一词是彼得·德鲁克提出来的，他认为，人力资源是经理们必须考虑的具有"特殊资产"的资源，经理们可以利用其他资源，但是人力资源只能自我利用，人对自己是否工作绝对拥有完全的自主权。()
相似题目
-
目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。
-
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）
-
下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（） ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
-
管理学家彼得•德鲁克认为，单纯强调利润会使经理人迷失方向以至于危及企业的生存，因此他提出，企业目标唯一有效的定义就是（）。
-
“人力资源”一词是由（）提出的。
-
《卓有成效的管理者》一书的作者彼得・德鲁克认为，效率可以说是（）
-
"货币幻觉"一词是美国经济学家欧文·费雪于1928年提出来的，它是指人们只是对货币的（）做出反应的心理错觉。
-
（）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视。
-
“基因”一词是1909年英国科学家W.Bateson提出来的。
-
科技政策一词是1963年召开的联合国经济合作与发展组织（OECD）日内瓦科学技术会议上被正式提出来的。
-
（）彼得・德鲁克提出管理的三个更广泛职能。
-
当代管理大师，彼得·德鲁克认为管理是（）
-
“潜规则”一词是（）提出来的。
-
彼得·德鲁克认为管理是一种（ ）
-
人力资源这个词是现代管理之父彼得·德鲁克提出的。
-
彼得·德鲁克认为管理是一种（ ）
-
“Gene”一词是（)提出来的。
-
彼得.德鲁克提出了技术创新理论，认为必须以创新为手段把科技与生产.市场结合起来，才能有效促进经济发展。()
-
彼得・德鲁克认为，未来组织发展的模式是（)。
-
10、管理学大师彼得·德鲁克和经济学家弗里茨·马克卢普提出了 概念，认为认为工业社会终会结束，在后工业时代“知识”将成为人类社会的主要生产工具。
-
8、目标管理最先由管理大师彼得•德鲁克提出，一般简称为（）
-
20世纪70年代，彼得德鲁克创造了“知识工作者”一词（）
-
彼得▪德鲁克在《管理：理论和实践》中首次提出“目标管理”（）
推荐题目
- 反映组织经营理念的文字形式有（）
- 恶性疟患者宜在发作时采血检查，此时血片中最易查到疟原虫的哪一阶段()
- 下列属于电解隔离变的作用的为（）
- 串级控制与简单调节系统相比较（）。
- 贷记卡到期还款日为账单日后（）天，融易通卡为账单日后（）天。
- 信贷经营管理评价为A、B类二级分行可自行审批存货融资业务，其余分行一律上报省分行审批。
- 在飞行故障方式中，当显示一个LRU故障时，要显示诊断码，应按压：（）。
- 《HSE文化手册》的功能是对外体现企业的文化内涵。
- KH高，熟料易烧。
- 在一个蒙太奇的镜头段落中，把有着逻辑关系的两条或两条以上的不同时空、同时异地或同时同地不同主体的线索交替出现，平行发展，统一于一个共同的主题或情节的是