古典科学管理理论把员工看成是（)
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人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
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企业安全文化不仅把员工看成是有温饱需求的自然人抑或是经济人，更把员工视为有情感、心理、精神等方面需求的社会人。
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认知理论高度重视来访者的不良认知和（），并把自我挫败行为看成是来访者不良认知的结果。
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成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种（）。
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泰罗的科学管理理论把员工看成是（）。
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古典管理理论过于强调外部控制手段的重要性，而忽视了员工的生理和心理需要。
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认知重建理论把自我挫败看成是来访者（）的结果。
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在家庭生产理论中，一个家庭会把()看成是效用的直接来源。
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厄威克长期从事（）和研究工作，他在管理学方面的主要贡献是把古典管理理论系统化。
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古典管理理论把人看作是简单的生产要素，像机器―样的“工具人”。
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关于企业的团体意识，正确的表述包括（）。 ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素； ②企业团体意识能使企业员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的一个组成部分； ③企业团体意识能使企业员工对企业的成就产生荣誉感； ④企业团体意识能使企业员工把企业看成是自己利益的共同体
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厄威克长期从事著述工作，他在管理学方面的主要贡献是把古典管理理论（）。
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
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厄威克长期从事管理咨询和研究工作，他在管理学方面的主要贡献是把古典管理理论系统化。
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厄威克长期从事（）和研究工作，他在管理学方面的主要贡献是把古典管理理论（）。
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在社区理论发展的（）阶段，人们把社区既看成是一个互动的体系，又看作是一个冲突的场所，还看作是一个行动的场域。
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古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。
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（）对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论做了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，对管理实践也产生了深远的影响。
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梅奥等人创立的“人际关系”学说把员工看成是（）。
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古典管理理论把工人视为（）。
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以下关于企业团体意识的陈述，正确的是() ①企业团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素; ②企业团体意识能使员工把自己的工作和行为看成是实现企业目标的组成部分; ③企业团体意识能使员工对企业的成就产生荣誉感; ④企业团体意识能使员工把企业看成是自己利益的共同体和归属。
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树立崇高的职业理想具有很强的理论性，现阶段更需要把职业看成是谋求生存的手段。
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在现代企业管理中，人们不仅把企业看成是经济组织，还认为企业应当担负起对社会的责任。企业不仅是一个以员工、经营者和投资者为主体组成的经济组织，也是一个包含顾客、供应商、竞争者、政府等要素在内的开放系统，应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标。()
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某学生把学业成绩看成是赢得地位和自尊的根源，根据奥苏泊尔的成就动机理论，这属于（）。
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