公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。
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公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（）
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化解人际冲突的技巧包括（）
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家庭和工作的冲突会导致的问题不包括（）。
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在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是（）
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早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）
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人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（）。
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家庭系统模型认为亲子冲突的根源是家庭成员系统功能的缺失、不恰当的人际关系界限或封闭性的沟通风格等。
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工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是（）
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人际认知差异是人际冲突发生的重要原因，认知差异大致包括（）。
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人际冲突产生的原因包括（）
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工作-家庭冲突时由于相互矛盾的角色需求：工作需求和家庭需求所引起的冲突。
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公务员的人际冲突包括哪几类？（）
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存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
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工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会而言，有其不同的影响方式和表现形式。其中，受冲突影响最大的是（）
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工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。
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解决冲突的人际性策略方式包括（）。
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工作和家庭冲突的原因主要包括（）
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公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）
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安全生产需要作业者在稳定的情绪、平静的心境下集中精力的工作。人际关系不良、家庭冲突等各种社会因素，都容易造成作业者分心、感觉及反应迟钝，造成失误率增加。
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人际法律冲突包括()。
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公务员的人际冲突包括两方面内容，工作关系的紧张和（)。
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内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，通过沟通解除分歧和误会，寻求双方互利的解决途径，以保证审计工作顺利进行，加强审计成果的综合利用效果。()
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处理人际冲突的基本途径不包括：()
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人际冲突的过程包括哪些阶段（)？