企业文化网络之中，通过影响当权者而左右局势的人是（）。

相似题目

• 提出“罢黜百家，独尊儒术”建议，并对后世的文化教育及选士制度产生了深远影响的人是（）。

  A . 汉武帝 B . 董仲舒 C . 郑玄 D . 朱熹

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• 当今世界正处于（）变化之中。国际格局面临新的（），影响全球与地区局势的不确定不稳定因素增多，热点问题（），多极化进程在曲折中发展。填入横线最恰当的一项是（）。

  A . 深刻；调整；此起彼伏 B . 强大；整顿；层出不穷 C . 迅速；整合；遍地开花 D . 庞杂；整理；比比皆是

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• 认为人是自然存在和道德世界的理性存在的统一，而教育就是要使受本能驱使的自然人转变为能够自觉运用规范来支配行动道德的人，塑造山“文化一道德”人来的是（）代表人物康德的观点。

  A . 社会本位论 B . 生活本位论 C . 伦理本位论 D . 个人本位论

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• 企业干系人是指能够或即将影响组织做决定的人或组织，它一般不包括（）。

  A . A、高层经理 B . B、雇员 C . C、顾客 D . D、政府

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• 如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。

  A . 新员工的同事 B . 新员工本人 C . 新员工的直接管理者 D . 高级经理

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• 国外早期儿童教育课程的多元文化方向的发展主要表现为将多元文化的影响“注入”课程和活动设计之中，如对少数民族的儿童进行双语和二元文化的教育，鼓励各个民族群体培植他们自己的文化，并成为懂两种文化的人，从而建立文化民主。

  A . 正确 B . 错误

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• 最早提出企业文化概念的人是（）。

  A . 泰勒 B . 法约尔 C . 威廉·大内 D . 吉尔布雷斯

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• 组织发展的（）是指企业为了实现某一目标而把在不同领域工作的具有不同知识和技能的人集中于一个特定的动态团体之中，共同完成某个项目。

  A . 小型化 B . 弹性化 C . 虚拟化 D . 扁平化

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• “人是生而自由的，但无往而不在枷锁之中；自以为是其他的一切主人的人，反而比其他人更是奴隶。”这句话出自卢梭的（）。

  A . A、《论科学与艺术》 B . B、《社会契约论》 C . C、《论人类不平等的起源和基础》 D . D、《爱弥儿》

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• 哪一项可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。（）

  A . A、企业环境 B . B、规章制度 C . C、文化仪式 D . D、文化网络

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• 在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（）

  A . A、教士 B . B、传小道消息者 C . C、幕后提词者 D . D、讲故事者

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• 大胆假设精神分裂症也是一种关系现象而非脑内疾病，可以通过调整改变系统关系和互动模式得到改变，并做了深入的临床研究验证其理论的人是（）。

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• 容易陷入工作压力之中而饱受煎熬的特质的人是（）

  A . A型行为 B . 消极情感 C . 只觉性控制低下 D . 自我效能低下

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• 在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为（）

  A . A、教士 B . B、传小道消息者 C . C、幕后提词者 D . D、讲故事者

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• 创办了世界上第一份中文网络文学刊物的人是（）。

  A . 茅盾 B . 蒋方舟 C . 韩寒 D . 方舟子

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• 认为情商在人的成功之中占80%的人是（）。

  A . A、席勒 B . B、墨顿 C . C、科德勒 D . D、丹尼尔•卡尔曼

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• 关键人是指在一个特定项目的采购过程中，可以影响采购过程和结果的人。在组织购买中，关键人存在于采购组织之中。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业里真正的影响是哪些在合适的情况下做出非常之事而获得功勋的人，是哪些拥有体现了企业文化的成功伦理观的人。

  A . 正确 B . 错误

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• 把正切、余切、余割引入三角学之中，并编制了五位数的三角函数表的人是（）。

  A . 维尔纳 B . 缪勒 C . 雷提库斯 D . 韦达

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• 卢梭认为“人是生而自由的，但却无往不在枷锁之中”。（）

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• 在认知信息加工中，倾向于依据个人的内部参照，很少受外界刺激影响而改变（即能以自己独立的标准觉察、判断事物）的人是（   ）

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• 人类历史上第一个利用大量生产原则和电气工程从事发明专利而对世界产生重大深远影响的人是

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• 最为彻底地打开了中国文化的人是老子。（）

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