员工违反劳动纪律，影响工作秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。
相似题目
-
对工作不负责任，不严格执行各项规章制度，违反劳动纪律造成事故的主要责任者应严肃处理。
-
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》中记大过的处分期为（）。
-
在面型（虹膜）电子考勤工作中，发现冒名顶替人员或采集员工电子信息时，弄虚作假让别人替代自己上班的，按严重违反企业劳动纪律论处，给予解除劳动合同，并从严追究单位负责人的隐瞒或失察责任。
-
以下哪些是员工违反劳动纪律的行为（）。
-
（）均属员工违反劳动纪律的行为。
-
《关于印发淮北矿业集团设备管理规定的通知》规定，对违反规定的，视情节轻重，给予相关责任领导行政降职处理或（）处分；给予相关工作人员行政记过行政记大过降薪撤职留用察看或解除劳动合同处分。
-
参加资格考试的人员有考试作弊、扰乱考场秩序等违反考试纪律行为的，根据《保险营销员管理规定》，将受到的处罚是（）。
-
违反劳动纪律，有下列哪些行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分（）
-
一人违反《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》规定的两种以上（含两种）应当受到纪律处分的行为，应当（）。
-
学生有下列哪种情形之一者，贵州大学可给予开除学籍的处分？（） ①违反宪法，反对四项基本原则，破坏安定团结，扰乱社会秩序的； ②触犯国家法律，构成刑事犯罪的； ③违反治安管理规定受到处罚，性质恶劣的； ④破坏考场纪律，不听或阻碍监考老师考场组织管理者； ⑤由他人代替考试，替他人考试，组织作弊的； ⑥剽窃、抄袭他人研究成果，情节严重的； ⑦违反学校规定，严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共管理秩序的； ⑧屡次违反学校规定，受到纪律处分，经教育不改的。
-
员工在公司级安全教育考试、上岗证取证等影响正常上岗工作的考试中，经第次补考仍不合格的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（）
-
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》规定：受到警告、记过、记大过处分的，自处分生效之日起二年内，取消评先奖励资格。()
-
《员工纪律惩处条例》中规定，泄露工作机密或公司生产、技术、商业机密者;违反《长安福特员工与媒体沟通准则》者，将受到的处罚是()。
-
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法修正案》规定，无薪酬档次可降的，视情节轻重给予记大过处分或解除劳动合同处理。此题为判断题(对，错)。
-
按照《福建省农村信用社工作人员违反规章制度处理实施细则》，受到记大过处分的，按()分积分：
-
根据省联社《员工违规处理办法》，违反银行承兑汇票管理规定，有下列行为之一的，给予经济处罚，同时可给予警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分或解除劳动合同处理（）
-
《中国农业银行员工违规行为处理办法》规定的纪律处分，记大过、降级的处分期为（）个月
-
凡违反劳动纪律和规章制度，而影响生产造成事故者，当天考勤作处理（）
-
根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2019年修订版）》（邮银制〔2019〕119号），我行下列（）情形，违反重大事项报告和应急管理规定，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同
-
严重违反劳动纪律，在办公或营业场所无理取闹、打架斗殴，影响工作秩序和农信社形象的，给予警告至撤职处分；后果或情节严重的，予以辞退或给予开除处分。（）
-
员工记大过后一年内再次记大过者，视作违反公司制度，需解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)
-
员工以下哪些行为属于违反劳动纪律（）
-
员工1年内连续旷工3日以上或累计旷工（）个工作日，将被视为严重违反公司纪律，公司将依法与其解除劳动关系
-
员工一年内连续旷工七个工作日及以上，或累计旷工（）个工作日及以上的，视为严重违反劳动纪律，停发其一切工资福利，公司可依法与其解除劳动合同