人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）
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生产某一类别的人力资源的教育，从事的是各种社会职业活动所需要的专门性技能方面的教育是指（）。
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
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资源是否丰裕，环境是否宽松，直接决定配送能否扩大规模。
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（）直接决定人力资源规划的效果和成败。
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《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》规定，符合破产返聘条件返聘的人员占单位管技和技能岗位定员指标。男性管技人员一律返聘到井下辅助岗位，女性管技人员一律返聘到后勤物业系统；男性技能人员一律返聘到采掘一线，女性技能人员一律返聘到地面生产岗位。所有返聘人员一律实行前备案制，费用由单位工资支付。
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内部创业创新战略需要有完整的创新体系、（），从而转型其产品开发与市场规划及人力资源知识技能配置。
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对实验室能力的评审，应当证实实验室具备了必要的物力、人力和信息资源，且实验室人员对所从事的检测和/或校准具有必要的技能和专业技术。
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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）进行人力资源从业资格认证，确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划，这体现了（）
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人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
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区域所拥有的资金量直接决定了它所能配置的资源的种类，数量和质量，进而再较大程度上影响经济增长的速度和质量.
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所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()
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某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）
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《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行（）劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者
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（）是进行人力资源规划的依据，并且其质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。
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信息工程费是指信息化工程中信息规划与咨询、系统集成、软件开发、运维服务、信息安全等的费用，其费用构成为直接人力费和直接非人力费，间接人力费和间接非人力费，利润，税金。
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一个课题的研究价值，并非由其研究成果是否具有直接的、短期的实际意义所决定。以下能体现该点的例证为（ ）。
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一个课题的研究价值，并非由其研究成果是否具有直接的、短期的实际意义所决定。以下能体现该点的例证为（ ）。
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IMS提供面向被管对象的图形化的操作维护环境，整个域内的所有网络资源全部抽象成被管对象，定义了相应的属性、操作和通知，并且按照其相互之间的业务关系组织成网络资源模型。操作员通过图形界面对这个网络资源模型进行操作，从而完成对网络的管理工作。操作维护具体包含如下功能：（)
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ ()
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？
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当初大家一窝蜂跑去珠江三角洲，而我们却选择了长江三角洲，扎下产业的根基;七年前大家都不相信中国人能做手机，而我们却把资源投入手机研发，连亏五年后，迎来进入的高速成长：七八年前公司就决定不去做CRT的映像管，所以我们现在没有CRT管子的厂，却有LCD面板的厂，在CRT上没有任何包袱。那时我们率先从事液晶的研发生产，结果用很少的资源就把LCD做到了国内第一名。这段文字告诉我们，一个企业要发展，最需要的是：
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某县水行政部门因测绘单位超出水资源调查评价资质证书确定的范围从事水文活动的，遂以违反《中华人民共和国水文条例》为由，对其作出罚款4万元处罚决定。这一行为属于（)。
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