（）直接决定人力资源规划的效果和成败。
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配电网的（）是配电网规划的基础，它的准确度高低将直接影响到规划的效果和可行度。
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选择什么样的施工方案是决定工程全局成败的关键，它的合理与否将直接影响工程的（）质量、工期和技术经济效果。
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（）是新产开发活动中最重要、最基本的一部分，它直接决定产品的成败。
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人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。
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（）绿量大，生长年限长，景观效果突出，在植物造景中占有重要的地位，是决定植物景观营造成败的关键。
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城乡规划管理的（）是城乡规划管理活动的构成要素，是决定城乡规划管理活动成败的关键，它在一定程度上体现了城乡规划管理的客观规律。
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论述题写作一： 论信息系统项目的人力资源管理。项目中的所有活动都是由人完成的，因此组建项目团队，建设项目团队和管理项目团队，充分发挥项目团队中各种角色人员的作用，将直接影响到项目的进度、成本和质量。对项目的成败起到至关重要的作用。请以“信息系统项目的人力资源管理”为题，分别从以下三个方面进行论述：
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（）将直接决定前期服务营销活动的成败。
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广告设计表现过程中，对于图形、色彩和肌理的运用，也应当成为一级广告设计师监制审查的内容。图形符号和（）以及设计表现的艺术效果，都直接关系到广告设计的水准和成败。
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企业发展最重要的战略资源和决定一个企业兴衰成败的关键是（）
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领导的素质直接决定领导工作的成败。
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客户经理的（）和工作成果直接决定了调研项目的成败。
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战役的成败对战争全局有重要影响，直接决定着战争胜负。
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在突发事件中，（）、正确的决策至关重要，直接决定着危机管理的成败。
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绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。
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选择议题，确定中心，这个环节直接决定着演讲的主题和价值，影响着演讲的成败。
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企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。
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商业银行是否愿意承担风险、能否有效管理和控制风险，直接决定商业银行的经营成败。
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人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）
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组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()
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客户经理的（）和工作成果直接决定了工作项目的成败
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（)合理与否决定着企业内部分配的公平性和资源配置的效率,决定着市场化运作的成败,是市场化运作的关键。
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9、国际人力资源管理是决定企业国际化成败的重要因素。我们需要站在全球一盘棋的战略高度，采用历史的视野和全球的视野，充分审视全球商业价值生态的机会和挑战，以战略为导向，发展战略性人力资源管理系统。
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（)是新产开发活动中最重要、最基本的，它直接决定产品成败。
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