从企业员工的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）
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发票管理的任务，从企业、单位的角度来看，主要是指企业、单位相关部门和人员在发票管理过程中所担负的（）以及应实现的目标。
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为提高企业年金税收优惠政策效率，极大发挥企业年金税收优惠政策作用，必须对企业年金税收优惠政策进行有效的管理。目前，从各国企业年金税收优惠政策的具体实践来看，税收优惠政策的管理手段主要包括（）。 ①计划合格性要求 ②员工合格性要求 ③赋益权要求 ④非歧视原则 ⑤严格贯彻“以养老为目的”的要求
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从各国企业年金发展历程来看，企业年金发展主要经历了三个阶段，各个阶段有不同的特征。计划模式由DB模式转向DC模式，并开始出现DB与DC的综合模式属于（）阶段。
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从企业主动导入CIS的角度来看，企业理念实施阶段主要包括（）
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利率的品种结构从利率的主题实施角度来看，主要包括（）。
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从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。
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从微观角度来看，企业年金的性质表现为（）
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从微观角度来看，企业年金的性质表现为：（）。
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从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。
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从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。
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企业战略联盟的类型多种多样，从股权参与和契约联结的方式角度来看，企业战略联盟的类型包括（）。
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从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
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从企业文化管理角度来看，下面哪项不是企业文化的内容？（）
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从企业未来发展的角度来看，战略表现为一种模式，而从企业过程发展历程的角度来看， 战略组表示为一种计划。
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基于中国的国情，从人力资源管理的角度看，员工福利制度建设的意义和作用主要体现在（）。 ①是现代企业制度中人力资源管理的重要组成部分 ②有利于减轻企业负担，更好地应付老龄化危机 ③有利于形成有效的激励和约束机制 ④有利于提高生产效率和改善劳资关系 ⑤有利于引进战略股东，实施融资
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从内部评价的角度来看，企业业绩评价模式包括（）
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从人口环境来看，影响我国企业年金制度选择的主要因素包括（）。 ①预期寿命延长 ②目前我国已进入人口老龄化社会 ③家庭小型化 ④企业职工年龄结构差异较大 ⑤员工流动率提高
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关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。
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从系统的角度来看，影响员工绩效的因素主要有（）和环境因素。
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企业战略从最高管理层角度来看，主要包含下面哪些战略？（ ）
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企业战略从最高管理层角度来看，主要包含下面哪些战略？（ ）
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从企业商务活动信息化的角度来看，可以将电子商务系统的发展划分为三个主要阶段是（）。
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我国商业银行的主要业务对象是企业，业务内容是批发业务，从经济结构的角度来看，这在很大程度上取决于（）。
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3、从企业市场营销的角度来看，经济方面最主要的环境力量是（）。
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