从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。
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从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。
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处在生产过程中的生产工具、机器设备等劳动资料，从不同角度看，它们属于（）
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从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
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从员工的角度，薪酬具有的功能有()
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从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。
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从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。
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从广义的角度看，谈判利益包括（）。
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从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
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职业是人们在社会中所从事的作为谋生手段的工作；从社会角度看，职业是劳动者获得的社会角色，劳动者为社会承担一定的义务和责任，并获得相应的报酬；从国民经济活动所需要的人力资源角度来看，职业是指不同性质、不同内容、不同操作的专门劳动岗位。
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从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
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从员工的角度，薪酬具有的功能有()。
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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。
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从广义的角度以及物流运行的角度看，第三方物流包括一切物流活动，以及发货人可以从专业物流代理商处得到的其他一些增值服务。
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从生产力角度看，（）事作为劳动要素出现的。
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从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
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在网上论坛中，从广义的角度看，“拍砖”也属于“灌水”的一种。
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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。
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从广义的角度看，宏观经济中的产出，收入和支出不是等值的，之间有大小关系。
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从广义教育角度看，教育者包括一切对他人施加（）
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一般意义上的薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动后，从企业一方所获得的（）之和
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从广义的角度讲，服务礼仪是指不以实物形式而以提供劳动的形式满足人们某种需要的行为
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薪酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西。
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组织中的沟通是指信息和意图通过共享的符号，从一方传递到另一方的过程，按照沟通的方向来分类，许多公司专门为员工设置“总经理信箱”属于（）方式
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