从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
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从薪酬的构成上看，采取（）战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
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从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。
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从银行的角度看，企业的资产负债表（）。
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从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。
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从资源角度看，顾客和土地、劳动、技术、资本等生产要素（），是能为你的企业创造价值的，更能推动你的发展
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从微观角度来看，企业年金是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分，工作时间越长，积累资金越多，对员工越有利。
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某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行()
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从劳动耗费的角度看，格大地影响着流通企业经济效益的是（）的使用状况。
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战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。
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从资本运动的角度看，薪酬是（）的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。
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从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。
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从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
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劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？
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从企业未来发展角度看战略表现为一种（），从企业层次看战略则表现为一种（）。
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从公司层战略选择角度看，抽资转向战略属于()战略。
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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。
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企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。
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从经营角度看，国际企业的主要类型有（）。
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企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是（）
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在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。
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（）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。
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从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求能调动工作积极性（）。
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从系统科学的角度看，企业文化可分为四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，其中：企业的办事效率、技术水平、服务质量属于（)
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如下图横轴Q表示劳动力供给，纵轴P表示工资水平。AS为劳动力供给实际变化曲线。当AS1，右移至AS3时，就会出现劳动力过剩向短缺的转折点。从规律的客观性角度看，这意味着我国企业（）
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