对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）
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用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。
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某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。
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综合考评一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合。
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用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在（）的时候进行。
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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是
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关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
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（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。
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对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
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绩效考评的培训开发，对员工培训可以分为()。
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公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事制度属于公司内部控制中（）的主要内容。
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以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（）对员工进行考评。
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对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
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基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
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下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）
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对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。
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为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
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人员的配备，关系到组织人力资源的有效使用和开发，对人员的选拔，培养和考评是组织人力资源管理工作的核心，为了满足组织和个人的各种需要在人员配备过程中，往往会遵循一些原则，下面不属于这些原则的是（）。
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管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
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公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
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国家实行监察官制度，依法确定___的等级设置、任免、考评和晋升等制度。
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各（）根据考评表对员工进行考评，对于出现扣分情形的填写考评报告单
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一般适用于员工绩效较难量化，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员的考评方法是（）；适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定的考评方法是
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员工任职保级将参考绩效考评及项目完成等维度，对于不满足保级条件又无特殊原因的员工将被降级（）
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对于事件造成的影响中等的，降低其责任主体年度绩效考评，（)年内不得晋升。
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