领导行为二元四分图

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• 根据俄亥俄州大学在1945年提出的领导四分图理论，无能的领导方式是（）。

  A . 低体贴与低组织 B . 低体贴与高组织 C . 高体贴与低组织 D . 高体贴与高组织

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• 根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）

  A . 旷工 B . 事故 C . 怨声载道 D . 转厂 E . 满意度增加

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• 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。

  A . 利克特 B . 莫顿 C . 沙特尔 D . 斯多基尔 E . 布莱克

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• 领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 领导行为四分图列出了刻画领导行为的因素，并被最后归纳为（）。

  A . 抓组织，关心人 B . 抓管理，强作风 C . 抓环境，强激励 D . 抓改革，树榜样

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• 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

  A . A.高工作，高关系 B . B.高工作，低关系 C . C.低工作，高关系 D . D.低工作，低关系 E . E.不分配任务，高关系

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• 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护土最适宜采取的领导方式是（）

  A . 高任务，高关心人 B . 高任务，低关心人 C . 低任务，高关心人 D . 低任务，低关心人

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• 领导行为四分图理论认为，领导方式有()。

  A . 高体贴与高组织 B . 高体贴与低组织 C . 中体贴与中组织 D . 低体贴与高组织 E . 低体贴与低组织

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• 四分图理论是由哪个国家的领导行为研究者首先提出来的：（）

  A . A.德国 B . B.英国 C . C.日本 D . D.美国

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• 领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（）

  A . A.高任务、高关心人 B . B.低任务、高关心人 C . C.高任务、低关心人 D . D.低任务、低关心人 E . E.低任务、不关心人

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• 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡

  A . 正确 B . 错误

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• 领导四分图理论：（）和（）：低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、（）型。

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• 根据领导行为四分图理沦，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是（）

  A . 高任务，高关心人 B . 高任务，低关心人 C . 低任务，高关心人 D . 低任务，低关心人

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• 领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有()。

  A . A．工作组织 B . B．性格特征 C . C．集权程度 D . D．体贴人员 E . E．分权程度

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• 领导行为四分图理论归纳出的领导行为类型包括（）

  A . 任务型领导 B . 命令型领导 C . 关心型领导 D . 说服型领导 E . 授权型领导

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• 在领导方式四分图理论中（）。

  A . 正式结构指衡量着眼于与下属的相互信任，双向沟通，尊重下属思想感情的领导行为的尺度 B . 正式结构指衡量着眼于达到组织目的的领导行为的尺度 C . 正式结构型领导注重对下属的心理支持和对组织成员的关心 D . 正式结构型领导喜欢编制工作进度，并评价下属的工作表现

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• 领导行为理论包括（)。A 四分图理论B 领导连续流C 强化理论D 管理方格图

  领导行为理论包括()。 A 四分图理论 B 领导连续流 C 强化理论 D 管理方格图

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• 领导行为四分图是美国（)大学于1945年所研究设计的。

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• 领导风格四分图理论由（）提出

  A．勒温 B．罗伯特.布莱克和简.穆顿 C．斯托根梯和沙特尔 D．菲德勒

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• 根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（）

  A．低结构，高关怀 B．高结构，低关怀 C．低结构，低关怀 D．高结构，高关怀

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• 领导的四分图理论把领导行为归纳为（）

  A．积极 B．上进 C．体制 D．体谅

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• 49、领导四分图理论确定了领导者行为当中的两个重要维度是 和 。

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