关于人性的假设，X理论建立的基础是（）

相似题目

• 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。

  A . 经济人 B . 社会人 C . 复杂人 D . 自动人

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• 以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。

  A . 一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作 B . 人天性喜欢工作 C . 人一般以自我为中心，个人利益高于一切 D . 大多数人都宁愿接受领导

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• “社会人”人性理论假设的基础是什么?

  A . 泰勒的科学管理原理 B . 梅奥的人际关系理论 C . 马斯洛的需要层次理论 D . 霍桑试验

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• “社会人”人性理论假设的基础是（）

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• X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

  A . 正确 B . 错误

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• 基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。

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• 当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。

  A . “经济人”假设 B . “复杂人”假设 C . “社会人”假设 D . “自我实现人”假设

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• 管理理论是以不同的人性假设为基础的。

  A . 正确 B . 错误

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• X理论，建立在“（）”的假设基础上；Y理论，则建立在“人是自我实现的人”的假设基础上。

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• “自我实现人”假设也称X理论，是建立在认为人勤奋、有才能、有潜力的基础上的。

  A . 正确 B . 错误

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• 有限理性决策模型是建立在西蒙“经济人”的人性假设基础之上的。

  A . 正确 B . 错误

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• X、Y、Z、超Y理论贯穿于人性的假设，下列选项不属于Z理论的内容的是（）。

  A . 全面的关心职工，建立上下级之间融洽的人际关系 B . 实行含蓄的控制机制，注意发挥职工的积极性和协调合作的关系 C . 实行个人分工负责制 D . 实现目标是与实现目标联系在一起的报酬在起作用

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• 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

  A . 人天生讨厌工作 B . 人喜欢被命令 C . 人不抱有野心 D . 多数人具有解决问题的想象力和创造力

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• （）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。

  A . 麦格雷戈 B . 波特和劳勒 C . 麦克米兰 D . 梅奥

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• X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

  A . 正确 B . 错误

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• 人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.

  A . 社会人 B . 复杂人 C . 自我实现人 D . 经济人

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• 美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

  A . 正确 B . 错误

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• 泰罗的科学管理建立在什么样的人性假设基础上的?

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• 美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。

  A．多数人天生是懒惰的,他们尽可能逃避工作 B．多数人都没有雄心大志,他们不愿负任何责任 C．多数人的个人目标和组织的目标是一致的 D．多数人于工作都是为了满足基本的生理需要和安全需要

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• 人性假设的“X理论”包括：

  A．人对于工作具有天生的厌恶感 B．必须对人实施控制，才能促进他们为达成目标而努力 C．人只求生活安宁，没有远大志向 D．人具有“自我控制”和“自我监督”的本性

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• 任何一种管理理论，都是建立在一定的人性假设的基础上。（ ）

  A:对 B:错

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• 麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。

  A、人生来就是懒散的 B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的，因此他们必须由外界的力量来控制，才能保证他们为组织的目标而工作 C、由于人们具有非理性的感情，因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的 D、人大体上可划分为两类，一类人符合上述假设，而另一类人则是能自律和自制的，并且不那么受感情的摆布，必须把管理的责任授予后面一类人 此题为多项选择题。

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