“社会人”人性理论假设的基础是（）
相似题目
-
泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。
-
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
-
“社会人”人性理论假设的基础是什么?
-
管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
-
关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）
-
霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设。
-
当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。
-
科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
-
“社会人”假设的理论基础是（）。
-
四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为()。
-
关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
-
管理理论是以不同的人性假设为基础的。
-
“社会人假设”是在美国哪一位大师提出的理论基础上形成的？（）
-
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
-
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
-
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
-
“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
-
社会人假设的理论基础是人际关系学说
-
与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）
-
1、人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
-
任何一种管理理论，都是建立在一定的人性假设的基础上。（ ）
-
人的需求不仅是金钱和物质，也追求社会交往和社会认同，这种人性假设是社会人。（)
-
根据“社会人”的人性假设，下面说法正确的是()。
-
对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)