与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是（）
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“社会人”人性理论假设的基础是什么?
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“社会人”人性理论假设的基础是（）
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管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。
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促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。
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与科学管理理论联系紧密的人性假设是（）。
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关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）
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当人成为管理的中心时，对人性做出假设，将是首要和关键的步骤，无论在理论层面还是实践层面，这个工作都具有基础性的地位。
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与自我实现人的假说相对应的管理理论是（）
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科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）
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与Y理论相对应的是“社会人”的假设。
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与X理论相对应的是“经济人”的假设。
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经济人假设相对应的是X理论，社会人假设相对应的是Y理论，复杂人对应的是超Y理论（）。
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（）
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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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与“经济人假设”的人性观念相对应的管理理论是（）。
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们最重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式（ ）
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与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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皮格马利翁效应理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
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“大棒加胡萝卜”理论与（ ）西方人性假设理论相匹配
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企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。
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基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
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“社会人”假设对应的管理理论是（)
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对人性的基本假设，从“经纪人”到“社会人”的转变，意味这管理理论的研究进入了行为科学理论阶段。（)
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