“社会人”假设对应的管理理论是()
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下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是()。
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“社会人”假设相应的管理措施是()
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经济人假设相对应的是X理论,社会人假设相对应的是Y理论,复杂人对应的是超Y理论()。
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“社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式()
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“超Y理论”是与“自我实现人”人性假设理论相对应的管理理论。
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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
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与经济人假设相对应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
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“社会人”理论的基本假设之一是()
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实验是为了解决文化、政治、经济及其社会、自然问题,而在其对应的科学研究中用来检验某种新的假说、假设、原理、理论而进行的 ( ) 的 技术操作行为。
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社会人假设理论的代表人物是
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社会人假设的理论基础是人际关系学说
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与人性的假设\社会人\相对应形成的管理学理论是()
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权变理论对人的假设是社会人 ( )
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如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析,“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____;而人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____;麦格雷戈提出的Y理论,以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____,而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
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