促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。
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管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。
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从行政领导的工作侧重点的角度进行划分：有（）、以人为中心和（）的领导方式。
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目标管理是一种综合的、以工作为中心、以人为中心的系统管理方式。
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管理学界出现“以人为导向”或“以人为中心”的管理思想与提法，这是由（）研究结果得出的。
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“以人为中心”管理模式的启示（）
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简述以人为中心的管理方法的主要内容。
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柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动，它是传统激励机制的变革。根据上述定义，下列属于柔性激励的是（ ）。
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以人为中心疗法的人性观不包括（）
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传统人事管理强调以（）为中心，现代人力资源管理坚持以人为中心。
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目标管理体现以人为中心的管理思想。
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以人为中心的管理是管理理论发展的新阶段。
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以人为本的管理原理，就是强调以人为中心的管理思想。
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微博等新媒介产品，将网络交互核心从以事件为中心转移到以人为中心，强调了用户的主体地位，突出了用户的主体性。
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以人为中心的机关管理理论强调（）
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以人为中心和以生产为中心的管理目的都是（）
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行为科学把原来以人为中心的管理转变到以事为中心的管理。
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目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。
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强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是（）
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以人为中心的疗法建立在假定人性生来就是努力自我实现的哲学基础上。
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以人为中心理论是属于哪个理论流派()（3.0分）
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（）是“以人为中心”咨询理论的创始者
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柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。
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以人为中心的管理方法的主要特征有（)。
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以人为中心的管理一般遵循以下（)等原则。
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