以人为中心疗法的人性观不包括（）
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以人为中心疗法是现象学趋向，认为个体是生活在以下哪种中（）
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管理丛林理论是一种以人为中心的管理理论，对人性提出了多种假说。
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以人为中心疗法以咨询师本身的个人存在方式与态度为基础，而不是利用技术去指挥来访者。
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以人为中心疗法强调治疗的重点是（）
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以人为中心的变革措施主要包括哪些()
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促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是（）。
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以人为中心疗法所强调的咨询师的态度是（）
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以人为中心疗法的心理咨询和治疗的最高目标是（）
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以人为目的并使人性得到充分发展的理念属于（）
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柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动，它是传统激励机制的变革。根据上述定义，下列属于柔性激励的是（ ）。
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来访者中心疗法或以人为中心的治疗的倡导者是卡尔罗杰斯。
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求助者中心疗法对人性的基本看法是（）。
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以人为中心的变革措施主要包括（）。
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以人为中心疗法的治疗目标是（）
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以人为中心疗法有一种不变的诊断，即认为所有心理问题及困扰均是由于个人自我实现倾向的阻滞所造成的。
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求助者中心疗法对人性的基本看法包括（）。
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以人为中心疗法的治疗过程不包括（）
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以人为中心疗法中，主导治疗过程的是（）
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以人为中心疗法所强调的咨询技术是（）
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以人为中心的疗法建立在假定人性生来就是努力自我实现的哲学基础上。
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以人为中心疗法是人本主义心理治疗中最有影响的一种心理治疗方法。
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柔性激励是一种以人为中心的人性化管理方式，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意愿变为个人的自觉行动。
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求助者中心疗法对人性的基础看法是（）。 查看材料
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既是罗杰斯积极人性观的理论前提,也是求助者中心疗法理论核心的是（）单选
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