人性假设的“X理论”包括：
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以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。
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管理学家（）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
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X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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基于X理论的对人性的假设，适宜的管理模式之一是，组织应以（）来使人们服从和做出绩效。
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
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下列人性假设中，认为X理论并非一无是处，Y理论也不是一切都好的是()。
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“X”理论假定人性是（）
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X理论对人性的假设有（）。
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关于人性的假设，X理论建立的基础是（）
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以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）
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麦格雷戈提出了管理学中有关人性的两种相反的观点，即X理论和Y理论。依据这些观点，属于X理论的假设有（）
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（）提出了关于人性假设的X理论―Y理论。
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X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。
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人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.
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在人性理论研究方面最突出的成果是（）的X理论和Y理论。
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美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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X理论按人性论来讲，属于：
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美国心理学家麦格雷戈的X理论"对人性的基本假设包括（)。
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()从人性的角度把管理模式分为两大类：X理论与Y理论。
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西方关于人性的理论中"X理论"认为:（)
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基于X理论的人性假设，管理者有效的管理策略必须用外部刺激来提高人的积极性（）
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麦格雷戈提出的X理论，在用这种方法对人进行分析时，把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。
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格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（)。
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