组织内部招聘的缺点有（）.

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• 内部提升有何优缺点？内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后委以需要承担更大责任的更高职务。

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• 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

  A . 正确 B . 错误

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• 内部招聘具有（）缺点。

  A、抑制创新 B、筛选难度大 C、影响积极性 D、进入角色慢

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• 内部招聘的缺点主要有（）

  A . 选择余地小 B . 形成小团体 C . 可靠性低 D . 成本高

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• 内部招聘的缺点有()

  A . 容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄 B . 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 C . 容易打击员工的积极性 D . 具有一定的风险性 E . 会造成员工的不满和效率的降低

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• 人力资源内部招聘的缺点不包括（）。

  A . 来源有限 B . 近亲繁殖 C . 内部矛盾 D . 活力过旺

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• 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。

  A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 训练与培养的投入大 E . 容易造成"近亲繁殖"

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• 与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）

  A . 新聘人员适应组织的时间较长 B . 对未得到晋升的内部人员有一定打击 C . 组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D . 有可能导致创新不足 E . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 制约组织招聘的内部因素有（）。

  A . 所要招聘的人员类型及其供求状况 B . 组织的发展阶段和战略 C . 招聘单位所在地区 D . 组织空缺职位的性质 E . 招聘预算

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• 内部招聘的缺点不包括（）

  A . 降低标准 B . 简化招聘程序 C . 可能招致员工的抵制心理 D . 近亲繁殖

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• 组织开展人员招聘工作时，组织内部调整应先于组织外部招聘，但对高级职位或重要职位选聘时，组织外部招聘应先于组织内部调整。

  A . 正确 B . 错误

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• 目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。

  A . 正确 B . 错误

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• 组织内部招聘的缺点有（）

  A . 影响组织的凝聚力或士气 B . 容易导致不同部门之间“挖墙角” C . 容易使员工处在自己不胜任的位置上 D . 容易助长“近亲繁殖&rdquo

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• 影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。

  A . 容易导致"近亲繁殖" B . 容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾 C . 不利于工作创新 D . 员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"

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• 以下哪个是内部招聘的缺点（）。

  A . 引起同事的不满 B . 对内部员工的积极性造成打击 C . 外部人员不熟悉组织流程 D . 组织对应聘者的情况缺乏深入了解

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• 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）

  A . 有可能形成内部矛盾 B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C . 人员选择余地小 D . 容易造成“近亲繁殖&rdquo

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• 内部招聘的最主要的缺点是_________________。

  A . 引起同事不满 B . 有历史包袱，不能迅速展开工作 C . 要花很长时间重新了解企业状况 D . 知识水平可能不够高

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• 适合采用内部招聘的组织所具有的特征有（）

  A . 员工流失率很高 B . 采用稳定战略 C . 外部环境稳定 D . 外部环境易变 E . 时间和经费有限

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• 俗语内部招聘的缺点的有()。

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• 内部招聘具有（ ）缺点

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• 以下属于内部招聘缺点的是（）

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• 公开招聘的缺点是容易形成小帮派、小团体和裙带关系，造成内部管理困难

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• 组织可以从外部招聘或内部提升所需要的管理人员，这两种方式各具优点，下列属于内部招聘优点的是（)

  A．A.能够为组织带来新鲜空气 B．B.有利于使被聘者迅速展开工作 C．C.有利于管理方法的创新 D．D.有利于平息组织内部的紧张关系

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