对于单位特殊情况须提前解除残疾人劳动合同的如何处理？
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对于不受执行期限限制的特殊情况的假释案件，中级人民法院作出假释裁定后，应当如何处理？（）
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用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的如何处理？
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对于超标准配备小汽车的如何处理？
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下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（）
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非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）
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依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。
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一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
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依据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
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劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
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一般情况下，事业单位工作人员提前（）日（）通知事业单位，可以解除聘用合同。
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劳动者在具备以下哪些情况时用人单位可以提前解除劳动合同（）。
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乙方因特殊原因需提前解除合同，乙方须提前（）以书面形式通知并经过甲方书面同意后，本合同方能解除。
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本着以客户为中心的服务理念，对于因老弱病残、出国、意外事件等特殊原因，无法办理须由持卡人本人亲自办理业务的特殊客户，银行应如何处理？
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根据《劳动合同法》的规定，在下列哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，而不需要提前通知劳动者？
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正常情况下，劳动者应当提前一周以书面形式通知用人单位解除劳动合同。（)
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员工要求与公司解除劳动合同，需提前（）以书面形式通知用人单位，凡没有特殊劳动合同约定的，用人单位应同意解除其劳动合同