以策略型能力为基础的薪酬的特殊之处在于（）
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全地面起重机的特殊之处在于（）。
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恒定混合策略对资产配置的调整基础在于资产收益率的变动或者投资者的风险承受能力变动。（）
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（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
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恒定混合策略对资产配置的调整基础在于资产收益率的变动或者投资者的风险承受能力变动。（ ）
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微囊剂与胶囊剂比较，特殊之处在于（）.
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拉萨河的特殊之处在于，它的流向是由东向西，而非由西向东。
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下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
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以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
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技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。
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划拨是国有土地使用权的一种，其特殊之处在于（）。
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以知识为基础的薪酬结构属于（）
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以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
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微囊剂与胶囊剂比较，特殊之处在于（）
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企业所采取的全部营销策略、手段必须以（）为基础，最大限度地迎合消费者的需求、欲望、消费习惯、购买能力等。
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以客户的需求、决策等内容为中心进行销售模式中，那么当客户认识到购买的产品不足之处时，宜采取何种策略（）。
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消极型股票投资策略的基础在于（ ）。
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拉萨河的特殊之处在于，它的流向是由东向西，而非由西向东。（）
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某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
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消极型股票投资策略以有效市场假说为理论基础,可以分为()两类策略。
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市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）
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消极型股票投资策略的理论基础在于（）
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人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系
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以能力为基础的基本薪酬模式叫作技能薪酬模式（)。
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以（）为基础的薪酬体系不是按薪酬支付依据划分的。
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