领导层次
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在一个规模较大的领导系统中，领导者是分为不同层次的。这表明：（）。
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对（）的需要随着领导层次的上升而增加。
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根据《公务员法》第16条的规定，领导职务层次分为（）个领导职务层次。
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在我国，公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次的分类中不包括（）。
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领导层次
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在领导力的五个层次中，领导者能够形成一套思想体系，并得到下属完全的接受和配合的层次是： （）
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党政领导干部担任同一层次领导职务累计达到多少年的，不再推荐、提名或者任命担任《党政领导干部职务任期暂行规定》第二条所列范围内的同一层次领导职务？
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管理的最少层次原则要求，一般情况下从高层领导到基层领导较为合适的组织层次是（）
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在领导系统中建立合理的层次系列，掌握适当的领导幅度，正确处理层次之间的关系，这是（）。
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在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。
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在人员和单位数量确定的情况下，领导层次与领导跨度之间的关系是（）。
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领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）
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“非领导职务层次在厅局级以下设置”，这意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到厅局级。
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各层次的质量管理体系文件应由各层次的行政主管领导批准
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根据组织设计的原则，从高层领导到基层领导的管理层次最好为（）
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我国在纵向领导层次中，改革权力过分集中的领导体制应适当下放权力，合理配置各层次的职权范围，以调动各方面的积极性。
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公务员考试题库：“非领导职务层次在厅局级以下设置”，这并不意味着所有非领导职务的职务层次上限都要达到（）。
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（）将一个组织从纵向分为若 干层次，高层次领导与管理低层次，各层次领导者所管辖的业务虽相同，但管辖范围，随层次降低而缩小。
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领导通常分为三个层次：一是（)领导层次，主要任务是（);二是（)领导层次，主要任务是（);三是微观层次，主要任务是执行，将上级的决策创造性地与本单位实际相结合，切实抓好落实。
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一般说来，在规模给定的情况下，领导跨度与领导层次成反比例关系。
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根据领导系统中不同层次所接受的上级领导的数量是否单一，可以次领导体制分为（)、（)。
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按照领导系统中各层次领导机关和领导者职权的集中和分散划分，领导体制类型可分为（)。
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