企业人力资源战略决策的首要前提是（）。

相似题目

• 实行成本领先战略的企业的首要经营目标是（）

  A . 成为整个行业中的低成本厂商 B . 成为整个行业中的低价格厂商 C . 成为整个行业中的高利润厂商 D . 成为整个行业中的高服务厂商

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• 战略管理的首要任务是（），即企业存在的价值。

  A . 明确企业的使命 B . 客观制定企业的目标利润 C . 明确企业的优势 D . 客观制定企业的成本指标

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• 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

  A . 产业结构 B . 产业竞争因素 C . 客观环境因素 D . 发展趋势

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• 在销售人员管理的决策中，企业要解决的首要问题是（）

  A . A、设计销售队伍策略和结构 B . B、招募和选拔销售人员 C . C、培训销售人员 D . D、奖励销售人员

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• 现代图书馆的发展方向是（），而文献资源的（）是实现文献资源共享的前提，也是文献信息服务现代化的首要环节。

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• 人力资源战略的前提是（）

  A . A、科学的人力资源环境分析 B . B、确定实现人力资源管理的目标和职能 C . C、实现组织目标 D . D、获取竞争优势

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• （）是获取竞争优势的关键，是企业战略决策关注的首要因素。

  A . A.资本 B . B.收益 C . C.效益 D . D.成本高低

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• 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

  A . A、人力资源战略要高于人力资源规划 B . B、人力资源战略要小于人力资源规划 C . C、人力资源战略等于人力资源规划 D . D、以上都对

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• 组织人力资源战略管理的首要内容是（）

  A . A.重视管理模式 B . B.环境分析 C . C.战略评价 D . D.战略实施

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• 企业培养经销商忠诚度的首要前提是（）

  A . 与经销商搞好关系 B . 给经销商承诺 C . 保证经销商的利益 D . 对经销商进行培训

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• 创业者代表创业的起点，是企业首要、最具价值的人力资源。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业价值最大化是实现股东财富最大化目标的前提与基础，并成为厘定财务标准的首要依据。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。

  A . 岗位分析和岗位评价 B . 岗位调查和岗位分类 C . 绩效管理和绩效考评 D . 薪酬市场外部调查

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• 崩落采矿法是通过有计划地强制或自然崩落围岩来控制采矿地压的一种工艺，采用该方法首要前提是地表允许陷落，一般适用于价值不高的矿体或低品位矿石资源回采。

  A . 正确 B . 错误

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• 企业制定营销战略的首要内容和基本出发点是（）

  A . 目标市场 B . 市场细分 C . 市场规划 D . 发展生产

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• 在经营战略上，发展期企业集团的首要目标是（）。

  A . 控制或降低财务风险 B . 控制或降低经营风险 C . 增加利润与现金流入量 D . 占领市场与扩大市场份额（市场占有率）

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• 饭店管理者要想对饭店实施有效的管理首要前提是管理饭店的资源。

  A . 正确 B . 错误

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• 员工工资是企业成本的重要组成部分,所以针对企业人力资源的管理首要的是成本管理。

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• 在西蒙看来，提供决策前提的首要责任在（)A．程序性B．非程序性C．等级制D．非等级制

  在西蒙看来，提供决策前提的首要责任在() A．程序性 B．非程序性 C．等级制 D．非等级制

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• 绩效评估是人力资源决策的唯一决定性前提。（）

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• 14、开展基于资源的主题学习的首要前提是（）。

  A．资源 B．人 C．媒体 D．观点

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• 计划的基础是企业的总体发展战略，企业的发展重点，企业的技术设备特点，经营规模，营业收入和扩展方向，是确定人力资源计划的前提条件（）

  A．错误 B．正确

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• 会展企业制定营销战略的首要内容和基本出发点是（）

  A．目标市场调查 B．目标市场细分 C．目标市场预测 D．目标市场选择

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