企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
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什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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企业在进行薪酬制度设计时，应该遵循的原则主要有（）。
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由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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资源勘探是矿业工程基本建设的首要工作，矿业工程项目规划和各种设计均应依据相应的勘查报告来进行，（）可作为矿井初步设计的依据。
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企业价值最大化是实现股东财富最大化目标的前提与基础，并成为厘定财务标准的首要依据。
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物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
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工时定额制定方法――统计分析法。这是以原始记录和实作工时统计资料为主要依据，进行定额制定的一种方法。采用这种方法的前提是（）。其合理程度取决于原始记录的真实性、可靠性和车间或企业基础管理工作的水准。
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企业在进行筹资决策时，资金成本是需要考虑的—个首要因素，其主要作用表现为 ( )
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某企业进行薪酚『制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
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是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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在卖场发生突发情况时，首要条件是保障（）的前提下，开展后续工作，并第一时间进行上报（）
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
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是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。---人力资源部（）
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某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司，其市场知名度和美誉都很高。该公司在 设计薪酬体系时，很据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计：层级方面，公司将底层级职位 的薪酬水平控制在市场平均水平，中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置，而高层级职位的薪酬水 平则保持在市场绝对领先地位；职位类别方面，技术和销售类薪酬的市场领先程度要高于行政管理类 职位。（15 分）请根据上述情境，回答以下问题：
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3、在进行会计核算时，应将企业财产与其他企业财产及国家或者个人财产相区分开来是依据（）前提。
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【单选题】企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（）。
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在进行会计核算时，应将本企业的财产和其他企业的财产和企业所有者个人的财产相互区分开来，是依据（)的会计核算的基本前提。
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