常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募渠道？
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一般来说，公共部门招募的渠道是（）。
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社会工作者招募可能成为特定类型工作小组组员的渠道有()。
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基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
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检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）
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20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（）
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企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
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基金招募说明书说明了基金的（）。 ①投资目标 ②销售渠道 ③申购和赎回方式 ④收益分配方式
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某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）
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按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）
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下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
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招募渠道的选择
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基金招募说明书说明了基金的（）。 Ⅰ.投资目标 Ⅱ.销售渠道 Ⅲ.申购和赎回方式 Ⅳ.收益分配方式
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简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
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向社会公众招募或发售新证券的场所或渠道称为（）。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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亚洲主要劳务输出国的移民工人的招募渠道有（）。
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下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）
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A公司计划招募6名有从业经验的柜台销售员,比较适合的招聘渠道是()。
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20世纪80年代末，美国的一项调查的结果显示，对行政办公、生产作业、专业技术、佣金销售类人员进行的最有效的招募渠道是（）
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1、题目内容 “特许经营系统推广与维护”，包括两个主题学习单元，分别是“招募文件制作”和“推广招募方案设计”。拟实现的能力目标有：能进行特许经营发展与推广规划；能按逻辑顺序梳理招募文件的写作框架；能针对特许经营企业制作招募文件；能分析特许经营企业推广招募系统工作模块；能运用各种媒体、展会、因特网、店面等渠道的推广招募方法；能进行一个特许经营企业推广招募方案设计并写出设计报告。本学习单元学习性工作任务或项目是：制作××品牌特许招募文件；设计××品牌特许推广招募方案。 2、作业要求 （1）作业准备要求 提供10份左右企业的特许经营招募文件。 （2）作业形式要求 ××品牌特许经营招募文件。 （3）作业过程要求： l 以小组为单位，分析评价其他企业的招募文件。 l ××品牌特许经营招募文件。
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某机构社会工作者赵磊计划为受家庭暴力伤害的女性开展治疗小组活动，他使用了多种渠道招募组员，根据实际情况以下人员不合适的是（）
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企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求（）2
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我们可以通过以下哪些渠道进行招募（）
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员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。
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