基于招募渠道的招募效果评价指标包括（）。
相似题目
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一般来说，公共部门招募的渠道是（）。
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社会工作者招募可能成为特定类型工作小组组员的渠道有()。
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检验特定招募渠道有效性的评估指标有（）
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以下哪一项不是无偿献血教育、动员和招募工作效果的评价指标（）。
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企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
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评价献血者教育.动员和招募工作的效果可参考以下哪些指标？（）
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下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
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关于招募计划的实施阶段，正确的说法是（）。 ①在这一阶段应当发布简洁、明确的招募信息 ②招募者应当对求职者表现出热情和礼貌并提供及时的反馈 ③为了吸引更多的求职者，招募者可以重点提供对组织有利的信息 ④对招募过程的每一个环节进行评价，以利于今后改进招募效果
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招募渠道的选择
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简述内部招募的主要方法（主要渠道）。
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向社会公众招募或发售新证券的场所或渠道称为（）。
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某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员，可以利用的招募渠道有（）。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会
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亚洲主要劳务输出国的移民工人的招募渠道有（）。
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下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）
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常用的招募渠道有哪些？如何确定合适的招募渠道？
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A公司计划招募6名有从业经验的柜台销售员,比较适合的招聘渠道是()。
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在研究治疗AIDS的一种新药时．仅招募了20名HIV（）的志愿者作为新药的研究对象，如果以HIV阴转作为评价的指标，该研究的对照可以选择（）
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1、题目内容 “特许经营系统推广与维护”，包括两个主题学习单元，分别是“招募文件制作”和“推广招募方案设计”。拟实现的能力目标有：能进行特许经营发展与推广规划；能按逻辑顺序梳理招募文件的写作框架；能针对特许经营企业制作招募文件；能分析特许经营企业推广招募系统工作模块；能运用各种媒体、展会、因特网、店面等渠道的推广招募方法；能进行一个特许经营企业推广招募方案设计并写出设计报告。本学习单元学习性工作任务或项目是：制作××品牌特许招募文件；设计××品牌特许推广招募方案。 2、作业要求 （1）作业准备要求 提供10份左右企业的特许经营招募文件。 （2）作业形式要求 ××品牌特许经营招募文件。 （3）作业过程要求： l 以小组为单位，分析评价其他企业的招募文件。 l ××品牌特许经营招募文件。
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评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对，错)。
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简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤
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我们可以通过以下哪些渠道进行招募（）
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员工招募渠道总的来说有内部招募和外部招募两种。