岗位调查的目的是（）。
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岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。
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有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（）
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以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）
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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）
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岗位培训的主要目的是（）
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岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。
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从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析
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一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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负责受理客户的借款申请，完成零售贷款业务的贷前调查和初审的岗位是（）
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岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
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关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）
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公务员岗位培训的目的是取得岗位资格。
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开展调查，审查有关证明，对申请人信用及拟办理信贷业务的合法性、安全性、效益性进行认定是（）岗位的岗位职责。
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审贷分离的核心是将负责贷款调查的业务部门(岗位)与负责贷款（）的管理部门(岗位)相分离，以达到相互制约的目的。
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岗位评价的目的是为了得到（）。
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审贷分离的核心是将负责贷款调查的业务部门（岗位）与负责贷款审查的管理部门（岗位）相分离。（ ）
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岗位评价的两个目的是（）
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审贷分离的核心是将负责贷款调查的业务部门（岗位）与负责贷款审查的管理部门（岗位）相分离，以达到相互制约的目的。
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岗位调查无需调查本岗位工作所需要的体力。
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7. 不太适合通过观察法来调查工作内容的岗位是
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在实施岗位价值评估前，要规范员工岗位职责，其目的是（)。
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◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
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岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。请您简述在组织中岗位调查可以采用哪些具体的调查方法
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