工作负荷压力，指工作进展、工作效率、时间管理、工作责任等造成的工作压力。（）
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机械纯工作时间，就是指机械必需消耗的净工作时间，它包括正常工作负荷下，（）。
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油泵的额定压力指油泵在连续运转情况下所允许的工作压力，并能保证油泵的容积效率和（）。
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组织效率是指组织管理工作投入的劳动量与劳动成果之间的比率。
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效率是指流水线的设备利用率。由于流水线有（）和（），所以流水线的各段并不是一直满负荷地工作。故：效率总是小于1。
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叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：
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决策者督查工作职责主要是指领导班子成员相互督促检查所负责领域的工作进展情况。
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银行业金融机构问责工作未按问责工作管理暂行办法执行如何处理？
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对（），下级纪委监察部门应及时向上级纪委监察部门报送立案审查、审理问责工作的进展情况和结果。
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（）是指国家依法将应急管理组织系统内部的组织机构设置、隶属关系、责权力划分及其运作制度化的总称，它是国家管理突发公共卫生事件应急工作的主体。
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在实际工作中，（）较高的房地产经纪人，成交量高，每笔业务的进展速度也快，工作效率高。
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在管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系。对激发组织成员的积极性，提高组织的效率均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确的描述为（）。
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往复泵试运转时，应按下列规定进行升压：无负荷（出口阀门全开）应不少于（）分钟。正常后，在工作压力的1/4、（）、（）的条件下分段运行。各段时间不少于（）小时。最后在工作压力下工作应连续运行（）小时以上。在前一级压力试运行未合格前，不应进行下一级别压力的试运行。
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科学合理是指贯彻公司（）管理理念，加强工程方案技术经济比较，提高工作效率和效益。
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疲劳是由于（）而导致精疲力竭、学习或工作效率下降的一种现象。 ①工作时间过长②劳动强度过大③心理压力过重④睡眠时间过长
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将（）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力，保持身心健康，提高工作效率。
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职业枯竭指因为持续的工作压力、消极情绪体验，造成的（ ）和超负荷消耗状态。
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管理工作中，责、权、利和能力之间存在着密切的关系，正确处理这种关系。对激发组织成员的积极性，提高组织的效率均有很好的作用。关于四者之间的关系，可以正确的描述为( )
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真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。 这段话主要说明了（）。
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真正的开拓型人才，不但工作时间内基本满负荷，而且业余时间内的工作效率更高，并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间；而淘汰型人才不但不利用业余时间学习研究问题，而且正常工作时间也利用得少，不能产生对社会有益的价值效应。区别之大，何其明显。这段话主要说明了（）。
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组织层面的压力管理策略包括：结构重组与工作再设计，提供职业发展平台;改变工作量和完成时间，避免超负荷工作;增加沟通渠道，提供组织支持。()
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组织管理路段收费工作，随时掌控路段各项工作进展（）
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船员疲劳原因主要包括：Ⅰ.工作负荷；Ⅱ.睡眠不足；Ⅲ.精神压力；Ⅳ.生活和工作环境；Ⅴ.公休时间（）
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（）的设立主要是为了发挥专家的核心作用，减轻直线主管的任务负荷，提高管理工作的效率。
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3、人体工作负荷是指人体单位时间内承受的体力工作量的大小。
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