下列关于带薪年休假的描述，错误的是（）

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• 《带薪年休假暂行规定》职工工作满1年不满10年的休假（）天。

  A . A、5 B . B、10 C . C、15 D . D、20

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• 若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假，下列各项中，关于王某带薪年休假的表述正确的是( )。

  A . 王某享有5天的带薪年休假时间 B . 王某享有10天的带薪年休假时间 C . “五一”法定休假日不计入年休假的假期 D . 星期六、星期天计入年休假的假期

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• 劳动法45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）年以上的，可以享受带薪年休假

  A . 半 B . 1 C . 2 D . 5

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不得享受当年的带薪年休假的有（）。

  A . 职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的 B . 职工请事假累计20天以上的 C . 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D . 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受2017年的带薪年休假的是（）。

  A . 王某在2017年请事假累计为18天，单位按照规定未扣王某的工资 B . 累计工作年限为5年的张某，在2017年请病假累计为50天 C . 累计工作年限为15年的赵某，在2017年请病假累计为100天 D . 累计工作年限为25年的孙某，在2017年请病假累计为115天

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• 根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，正确的有( )。

  A . 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 B . 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 C . 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨2个年度安排 D . 有雇工的个体工商户的职工，符合条件，可以享受带薪年休假

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• 《带薪年休假暂行规定》工作已满10年不满20年的休假（）天。

  A . A、5 B . B、10 C . C、15 D . D、20

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• 根据MLC公约，关于带薪年休假，（）的陈述有误。

  A . A．带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算 B . B．对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定 C . C．在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定 D . D．对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定

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• 按照职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作（）以上可以享受一定事件的带薪休假

  A . 四年 B . 三年 C . 二年 D . 一年

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• 请写出带薪年休假的规定。

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• 《带薪年休假暂行规定》工作年满20年的休假（）天。

  A . A、5 B . B、10 C . C、15 D . D、20

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• 企业实行带薪年休假制度，劳动者连续工作五年以上的，可以享受带薪年休假。

  A . 正确 B . 错误

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• 下列关于带薪年休假的说法中，正确的是（）

  A . 职工必须连续工作2年以上，才可享受带薪年休假 B . 职工累计工作满l年不满10年，年休假5天 C . 年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，也可跨年度安排 D . 职工如果未休年休假，用人单位应按照其日工资收入的200％支付未休年休假工资报酬

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• 供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。

  A . 正确 B . 错误

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• 供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，享受带薪年休假（）、病假、事假等假期。

  A . 婚假 B . 产假 C . 护理假 D . 丧假

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• 杨某参加工作9年整，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可享受带薪年休假的时间为（）。

  A . 5天 B . 10天 C . 15天 D . 20天

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• 下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（）。

  A . 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B . 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 C . 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 D . 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

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• 3．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。

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• 国家实行带薪年休假制度。享受带薪年休假，劳动者连续工作（)。

  A、一年以上 B、两年以上 C、三年以上 D、五年以上

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• 5、带薪年休假属于强制性休假。

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• 甲公司共有200名职工，从2014年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2014年12月31日，每名职工当年平均未使用带薪年休假为1天。2

  A．60000 B．30000 C．90000 D．100000

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• 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。（2015 年）

  A．职工连续工作 1 年以上方可享受年休假 B．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

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• 下列哪个休假会影响带薪年休假（)。

  A．病假 B．事假 C．探亲假 D．工伤假

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