（）是非传统的薪酬策略
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与传统的薪酬结构比较，宽带型薪酬结构具有哪些特征（）
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企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()
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从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
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企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
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企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
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信息安全是非传统安全，信息安全本质是信息对抗、技术对抗、国家综合实力的对抗。
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强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
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宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
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传统文本对信息检索是非线性的、超越时空的。
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与传统薪酬战略相比，全部薪酬战略强调的是（）。
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年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）
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从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。
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我国的“四项基本原则”都是非传统的。
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宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
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汉族的传统婚俗中哪一项内容是非常有中国特色的？（）
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食品安全是非传统安全的重要内容。
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从观念上人为地把产品市场加以区分的定位策略称是非定位
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在国家安全保障中，下列哪些是非传统安全保障手段和措施
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下列哪项是非经济性薪酬（ ）
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（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
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某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（)。
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市场薪酬水平调研的意义在于确定薪酬策略、确定和调整薪酬水平、对标薪酬结构以及明确调薪依据（）
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根据企业薪酬水平与外部竞争对手的差异，（)属于薪酬的水平策略。
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4、（）薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。
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