领导与下属关系的病态类型有（）。
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与领导关系最为密切的非正式群体类型有（）。
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（）认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。
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下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（）。
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领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利、领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（）
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关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。
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西方现代管理学家根据下属的“病态适应”，将企业文化划分为（）类型。
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对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？（）
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具有"上司与下属"关系的督导类型是（）。
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在领导双因素模式中，领导者不注意关心爱护下属，不与下属交换思想，与下属关系不够融洽，不注意执行规章制度，工作无序，效率低下的领导类型被称为（）
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督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”关系的社会督导类型是（）。
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根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
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简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
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许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）
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下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）
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管理者可能与下属之间存在三种类型的关系，其中不包括以下的哪一项（）
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领导者在用人的过程中要保持与下属的友好关系，指的是领导者要时时刻刻顺应下属的情绪，为了与下属保持友好关系就不能批评下属，以免影响下属的工作情绪。
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领导与下属的关系包括（ ）。
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（）认为，团体中领导者与下属确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”。
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根据豪斯的观点，与下属共同磋商，并在决策之前充分考虑他们的建议的领导类型是（）
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对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格属于什么类型？ ()
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领导者处理与下属的关系时，要遵循下列的哪些原则：（)。
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当领导与下属关系差,工作任务非结构化,领导职权弱的时候,有效的领导风格是（)。
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具有“上司与下属”关系的督导类型是（）。
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菲德勒认为影响领导效能的情境因素有三类，分别是：领导者与下属的关系、领导者拥有的职务和（)。