下列哪些情况下领导者应该变革组织文化（）。
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具备下列（）条件时，求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。
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各级党委(党组)应该通过下列哪些方式加强对党员领导干部执行本准则情况的监督检查（）
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下列哪种情况下，文化变革不太可能发生（）。
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当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。
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下列（）情况属于企业文化变革的时机。
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“创办人陷阱”是组织发展的一个大问题。NG。领导人拒绝改变、阻碍创新、把集体性和参与性更强的管理方式拒于门外等轶闻，俯拾皆是。因为这时的领导人认为组织成长可能威胁到其权力、关系和摘系，结果很多组织的创办人阻碍了"自己生下的婴孩"的发展。 对于这一点，在我们研究的九个组织中，有六个进行了领导层的转化，并且都没有陷入混乱情况或因而垮掉。根据材料，你认为领导者应该具备哪些素质？
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党委（党组）、纪委和党委组织部门在什么情况下从哪些方面对领导干部进行诫勉谈话？
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竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
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一个组织在什么情况下应考虑变革是什么？
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下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者？（）
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组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。
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下列哪些情况下，会计人员应该办理会计工作交接。()
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任何形式的组织变革必然同时伴随着组织文化的变革
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某企业领导决定将企业资源计划引入到组织中，但大部分员工要么根本没听说过，要么对这一计划一知半解，所以整个公司人心惶惶，对企业变革后的状况捉摸不定。在这种情况下，作为领导者，现在最需要做的是（）。
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当代的组织文化建设，应该突出以下哪些方面（）
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当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（）
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组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？
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在不同的环境下，富有领袖魅力的和变革型的领导对组织同时意味着显著的利益和风险，关于这种类型的领导，尚未达成共识的观点是：（）
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如果管理者想要实施文化变革，他必须首先发动组织重组，引人新的故事和仪式，或是任命新的领导。（）
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根据费德勒模型，领导者在什么情况下更应该采取任务导向的领导风格？
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唯物史观在坚持人民群众是历史的创造者这一基本前提下，高度重视个人在历史上的作用。历史人物是一定历史事件的主要倡导者、组织领导者或思想理论、科学文化的重要代表人物。下列关于历史人物历史作用的正确认识是( )。
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下列关于组织文化的说法中，不正确的是（）。 A.组织文化的内容和力量会对组织员工的行为产生影响 B.一般的文化都是在非自觉的状态下形成的，组织文化则可以是在组织努力的情况下形成 C.仁者见仁，智者见智，组织文化应该使组织成员面对某些伦理问题时产生多角度的认识 D.组织文化具有自我延续性，不会因为领导层的人事变更而立即消失
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根据2002年4月4日起施行的《关于领导干部不得参加自发成立的 老乡会、校友会、战友会组织的》，哪些情况下可以参加在民政部门注册登记的三会？
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组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行，下面哪些属于组织变革的条件（)。
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