员工援助计划的意义在于()。
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员工援助计划（EAP）的内容包括（）
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员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有（）
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中国政府部门第一例员工援助计划是上海徐汇区政府实施的公务员员工援助计划。
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影响企业执行员工援助计划的因素包括（）
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员工援助计划的设计模式主要分为（）、（）、（）、（）。
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下列关于员工援助计划的说法，错误的有（）。
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国际员工援助计划协会（）第一次来中国时，认为员工援助计划将会受到广大企业家的青睐。
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组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目是指员工援助计划执行模式中的（）
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员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（）。
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下列不属于员工援助计划能够带给员工的心理变化的是（）
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以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）
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员工援助计划的操作流程的实施包括（）。
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员工援助计划的执行模式，说法正确的是（）
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员工援助计划在组织层面的意义包括（）。
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将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）
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关于员工关系管理，正确的说法是（）。 ①劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而不是其全部内容 ②员工关系管理的目的之一在于确保员工管理政策和管理实践符合相关法律法规的要求 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法 ④作为员工关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理
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员工援助计划的目的是()。
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员工援助计划(EAP)的内容包括()。
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员工援助计划的主要内容应该包括（ ）。
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员工援助计划的教育培训阶段分为员工培训和（）。
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以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）
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从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）
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关于员工援助计划的说法，正确的是（）
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