党组织有对批评人、检举人、控告人、证人及其他人员打击报复的行为的，怎么处分？
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从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇等和与其解除（）。
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对批评人、检举人、控告人、证人及其他人员打击报复的，依照有关规定从重或者（）处分。
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根据相关规定，下列属于纪检监察机关信访举报受理范围的有对党员、党组织违反党章和其他党内法规，违反党的路线、方针、政策和决议，利用职权谋取私利和其他败坏党风行为的检举、控告；（）。
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对（）的检举、控告，由该党员所在的党组织调查处理；上级纪律检查委员会认为需要时可以直接调查处理。
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从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。（）
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党组织有对检举控告进行阻挠、对党员的申辩辩护等进行压制行为的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者（）处分。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者有对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。
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包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的，可以依照规定（）处分。
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将批评、检举、控告材料私自扣压、销毁，或者故意将其泄露给他人的，情节较重的，给予（）或者留党察看处分。
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党组织有对检举控告进行阻挠、对党员的申辩辩护等进行压制行为的，对直接责任者和领导责任者，情节较重的，给予（）或者留党察看处分。
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对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（）。
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违反《残疾人保障法》规定，对侵害残疾人权益行为的申诉、控告、检举、推诿、施延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他责任人员（）
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《中国人民银行纪检监察信访举报工作办法（试行）》所称纪检监察信访举报是指公民、法人或其他社会组织采用（）形式，对人民银行各级机构及工作人员的检举、控告、批评、建议。
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党组织有对检举控告进行阻挠、对党员的申辩辩护等进行压制行为的，对直接责任者和领导责任者，情节严重的，给予（）处分。
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包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的，可以从重或者加重处分。
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《纪检监察机关处理检举控告工作规则》规定，被检举控告人应当履行以下（）义务。①正确对待检举控告，有则改之、无则加勉，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。②相信组织、依靠组织，配合做好了解核实工作，实事求是说明问题，不得对抗审查调查。③尊重检举控告人和处理检举控告工作人员，不得进行打击报复。④党内法规和法律法规规定的其他义务
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监察机关建立（)制度，公民、法人或者其他组织对于任何国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员的违反行政纪律行为，有权向监察机关提出控告或者检举。
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对批评人、检举人、控告人、证人及其他人员打击报复的（）
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对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的，予以记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除。（)
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依据《安全生产法》的规定从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥，强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。（）
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从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。对吗（）
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对本单位安全生产工作中存在的问题，负责监督检查人员可以提出批评、检举、控告，其他人员没有权利。（)
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对批评、检举、控告进行阻挠、压制，或者将批评、检举、控告材料私自扣压、销毁，或者故意将其泄露给他人的，违反组织纪律。（）
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利用职权，打击报复或者刁难给自己提过批评意见的同志或者检举、控告（申诉）人，扣压、销毁检举、控告（申诉）材料，或者向被检举、控告人透露检举、控告情况，情节较轻的，应给予批评教育（）
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