对批评人、检举人、控告人、证人及其他人员打击报复的，依照有关规定从重或者（）处分。
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领导干部有内蒙古自治区《领导干部违反作风建设有关规定实行责任追究的暂行办法》第四条所列情形，并有下列情节之一的，应当从重追责：干扰、阻碍、不配合责任追究调查，或者（）调查人员的，弄虚作假、隐瞒事实真相的，对检举人、控告人、调查人员打击、报复、陷害的，党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。
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党组织有对批评人、检举人、控告人、证人及其他人员打击报复的行为的，怎么处分？
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从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇等和与其解除（）。
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对检举人、控告人、申诉人或监督检查人员、案件调查人员进行打击报复的，给予（）至开除处分。
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从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。（）
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根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十条之规定，违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：一是有较严重后果的；二是教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的；三是对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的；四是（）。
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包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的，可以依照规定（）处分。
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农行工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
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对检举人、控告人、证人以及依法依纪履行职责的人员打击报复，或诬告陷害他人的，情节较重的给予（）。
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违反《残疾人保障法》规定，对侵害残疾人权益行为的申诉、控告、检举、推诿、施延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他责任人员（）
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《中国人民银行纪检监察信访举报工作办法（试行）》所称纪检监察信访举报是指公民、法人或其他社会组织采用（）形式，对人民银行各级机构及工作人员的检举、控告、批评、建议。
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劳动教养人民警察应当依法保障劳教人员的检举和控告的权利，鼓励支持他们维护自己的合法权益，不得撤检或扣押劳教人员的检举控告信件，不得对检举控告人员打击报复。()
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包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的，可以从重或者加重处分。
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《纪检监察机关处理检举控告工作规则》规定，被检举控告人应当履行以下（）义务。①正确对待检举控告，有则改之、无则加勉，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。②相信组织、依靠组织，配合做好了解核实工作，实事求是说明问题，不得对抗审查调查。③尊重检举控告人和处理检举控告工作人员，不得进行打击报复。④党内法规和法律法规规定的其他义务
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有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分;情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分;情节严重的，给予开除党籍处分。（)①对批评、检举、控告进行阻挠、压制，或者将批评、检举、控告材料私自扣压、销毁，或者故意将其泄露给他人的②对党员的申辩、辩护、作证等进行压制，造成不良后果的③压制党员申诉，造成不良后果的，或者不按照有关规定处理党员申诉的④有其他侵犯党员权利行为，造成不良后果的
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监察对象对控告人、检举人、（)或者监察人员进行报复陷害的;控告人、检举人、证人捏造事实诬告陷害监察对象的，依法给予处理。
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对批评人、检举人、控告人、证人及其他人员打击报复的（）
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对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的，予以记过或者记大过;情节较重的，予以降级或者撤职;情节严重的，予以开除。（)
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对检举人、控告人、申诉人或监督检查人员、案件调查人员进行打击报复的，给予记大过至开除处分。（）
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依据《安全生产法》的规定从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥，强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。（）
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从业人员享有批评、检举控告权和拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因从业人员行使上述权利而对其进行打击报复，如：降低工资、降低福利待遇和解除劳动合同等。对吗（）
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对本单位安全生产工作中存在的问题，负责监督检查人员可以提出批评、检举、控告，其他人员没有权利。（)
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对批评、检举、控告进行阻挠、压制，或者将批评、检举、控告材料私自扣压、销毁，或者故意将其泄露给他人的，违反组织纪律。（）
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利用职权，打击报复或者刁难给自己提过批评意见的同志或者检举、控告（申诉）人，扣压、销毁检举、控告（申诉）材料，或者向被检举、控告人透露检举、控告情况，情节较轻的，应给予批评教育（）