本人40岁，在上海某超市上班，属于劳务派遣员工。在超市开会结束下楼时不小心摔伤，经医院鉴定是撕裂性骨折，不知能否申请工伤？由谁申请？治疗费用能否报销？
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本人在深圳某公司上班，不幸遭遇工伤，经鉴定为工伤八级，但我不想辞职，在这种情况下可以获得哪些赔偿？咨询电话是多少？
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S员工被上海A劳务派遣公司派遣到苏州B公司工作，工作所在地为苏州，S员工的社保应缴纳在（）。
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本人湖南户籍，在上海上班，单位有缴纳社保，但是我不想缴纳失业保险可以吗？一般上海失业保险缴费比例是多少？
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老婆在上海某企业上班，刚发现怀孕了。请问目前上海产假有多少天？如属于晚育可以增加产假天数吗？
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劳务派遣员工在公司发生工伤事故，公司欲申请工伤认定。但是工伤认定机构需提供该员工的劳动合同。该员工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的。不知申请工伤认定应该由哪个公司出面解决？劳务派遣公司也是上海市的。
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本人在广州某企业上班，已经怀孕8个月，现打算休产假，想知道目前广州产假有多少天？如果属于晚育，可以增加产假天数吗？
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本人湖南户籍，但是在上海上班，公司有买社保。上月查出已经怀孕两个月，可以享受上海生育保险待遇吗？享受上海生育保险待遇需要满足什么条件？
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本人刚到上海某企业上班，公司帮我买了医保，但是医保卡还没有发下来，单位负责人说让我自己去领取，但是我没有时间，可以委托街道医保服务点领取吗？需多久时间？
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赵某是某银行的派遣员工，一日在上班途中遭遇车祸，请问对于赵某的工伤赔偿，以下说法正确的是（）
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某银行员工离职后，未上交本人在该行的相关资料即到新的银行上班，该员工违背了什么原则？
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甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，随向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。
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本人在长沙某企业上班，老婆下月分娩，想知道长沙有陪产假吗？大概是几天？
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本人在长沙某单位上班，已经连续2年签订1年期合同了。现打算申请住房公积金来大修一下房子可以吗？
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本人农村户籍，在成都某公司上班，这个月公司多扣了一点工资，说是帮我缴纳失业保险费用，这个合理吗？
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本人在北京某工厂上班。上班期间不幸被机器扎伤住院。已经做了工伤认定，现出院打算做劳动能力鉴定，需提供哪些基本资料？单位说让我自己申请可以吗？
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老婆在上海某公司上班，已经怀孕3个月，但是上月不幸流产，这种情况可以享受多少天产假？
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50％的奖金，自此规定出台后，员工迟到现象基本消除，这种激励属于（）
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本人在东莞某单位上班，上月查询工资扣款单，发现我们职员本人养老保险缴费比例9%，其中1%为地方养老保险，这合理吗？现行东莞养老保险个人缴费比例不是8%吗？
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本人在东莞某工厂上班，上班时候被机器扎伤，经过工伤认定与劳动能力鉴定。现劳动能力鉴定结论为工伤十级，但我不服，应该怎么办？可以申请重新鉴定吗？
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于()强化方式。
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于自然消退强化方式。()
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某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于正强化方式。（）
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某建材超市最近购进一批明示为进口木材加工的实木地板准备上架出售。依据《上海市产品质量条例》，该超市应当在进货时查验哪些材料（）
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