简述笔试的适用范围。
相似题目
-
我市新修订的《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》规定，在笔试合格人员中，依据笔试成绩从高分到低分，按照竞争者人数与职位（）的比例，确定进入民主推荐和民主测评的人选。达不到这一比例的，笔试合格人员均进入民主推荐和民主测评。
-
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
-
笔试考务小组在有效推荐整个笔试过程实施中，不包括下面哪项工作（）。
-
笔试主要适用于应试人数较多，需要考核知识性内容较多或考核文字能力的情况。
-
简述笔试的优点。
-
笔试试题主要适用于（）内容的测试。
-
集中笔试课程的课程复习题在集中笔试前（）左右公布。
-
简述笔试的技巧。
-
简述专业知识笔试的层次。
-
由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。
-
简述求职笔试的方法和技巧。
-
简述笔试的缺点。
-
笔试的（）就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
-
与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。
-
求职要笔试，笔试注意三点是
-
笔试考察的内容一般只包括专业知识。（） 笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）
-
据了解，用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点，分别为（ ）
-
笔试类型一般包括专业笔试、能力测验和心理测验。()
-
面试与笔试的比较面试与笔试的比较
-
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
-
职业能力考核分理论知识和技能操作两部分。理论知识通过笔试考核鉴定，技能操作、通过实际操作（或笔试)考核鉴定。（)
-
简述企业招聘中提高笔试的有效性应注意的问题
-
7、不同的用人单位不同的岗位对于笔试的要求包括笔试考核的内容都一样。
-
笔试测评可以引导和促进被测评者通过在职培训、自我知识更新和实践锻炼，不断提高个人素质，这体现了笔试测评的（)。