企业制度文化中，不包括（）。
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企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。
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酒店集团企业文化内容包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，其中（）是处于核心地位的。
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企业文化的功能中，不包括下面的（）。
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企业文化的层次中不包括（）。
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制度文化出了包括企业的组织结构、管理制度之外，好包括（）。
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企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（）
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企业制度文化的主要内容包括：（）。
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企业制度文化的构成主要包括企业的领导体制、企业的组织机构和企业管理制度三个方面。
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企业文化中的制度文化，也称为中层的文化，它对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性的影响。一般包括（ ）。
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企业制度文化的内容一般包括（ ）。
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企业制度文化规定了企业成员在共同生产经营活动中应当遵守的规则，它主要包括（）
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企业文化组合要素中不包括（）
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企业文化包括企业精神文化、企业制度行为文化、（）。
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员工福利是人力资源管理风险点之一，典型的风险包括（）。 ①社会保障制度不健全 ②员工福利的缺位或不到位 ③员工福利与企业文化脱节 ④员工福利个性化、多层次化 ⑤员工福利“一刀切”
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企业文化制度行为层的设计内容包括（）。
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企业制度文化的主要内容包括：（）
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企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。
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员工福利制度的宏观作用不包括（） ①激励员工、吸引人才 ②对社会保障进行补充 ③营造企业文化 ④缓解人口老龄化引起的问题
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企业文化的结构包括（)。A物质文化B行为文化C中观层文化D精神文化E制度文化
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企业制度文化构成主要包括（)A企业领导体制B企业的组织机构C企业管理制度D企业法律文化
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本次培训包括但不限于企业文化、管理制度、专业知识、（）、法律法规等内容，以此次培训为契机，优化管理制度和工作流程，切实提高员工技能和职业素养
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以下哪个层次的企业文化是指企业的规章制度，包括公司章程、行为规范经营制度和管理制度等（）
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新职工培训是指对新职工进行的导向性培训，又称“岗前培训”。其目的是使新职工了解和掌握企业的基本情况，对他们进行职业道德、基础技术理论等方面的教育，使他们自觉遵守企业各项规章制度，接受企业文化。下列选项中员工岗前培训的作用不包括（）
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企业制度文化层不包括（）
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