我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。

相似题目

• 常用的信息资源反馈的方法包括以下哪些类型？（）

  A . 典型反馈法 B . 综合反馈法 C . 跟踪反馈法 D . 组合反馈法

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• 目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

  A . 了解符合录用人力资源的主要来源 B . 通过何种方式获取这些来源 C . 熟悉各种人事测量的手段 D . 掌握招聘各个环节的技术标准 E . 使用最新的技术

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• 我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

  A . 申请表格 B . 评价中心 C . 面试 D . 笔试

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• 下列员工招聘测验方法中，最常用的是()

  A . 心理测试 B . 情景模拟考试 C . 面试 D . 能力测试

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• 员工招聘中常用的测试方法有()

  A . 体能测验 B . 心理测验 C . 知识考试 D . 面试 E . 情景模式考试

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• 企业内部招聘的方法不包括（）。

  A . A、推荐法 B . B、布告法 C . C、借助中介法 D . D、档案法

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• 企业招聘人员常用的方法是（）。

  A . A、笔试 B . B、面试 C . C、情境模拟 D . D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

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• 饭店内部招聘的主要方法不包括（）

  A . 推荐法 B . 借助中介法 C . 布告法 D . 档案法

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• 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作，其中包括制定招募计划，一般招募计划不包括（）。

  A . 招募范围、规模 B . 招募渠道、时间 C . 招募广告发布 D . 招募预算

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• 招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

  A . 时间序列法 B . 时间流失数据法 C . 时间排列法 D . 时间模糊法

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• 人力资源内部招聘的缺点不包括（）。

  A . 来源有限 B . 近亲繁殖 C . 内部矛盾 D . 活力过旺

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• 在人力资源的招聘中，内部获取的方式具有许多的优点，下面哪一项不包括在内（）

  A . 能够对组织员工产生激励作用 B . 所获得人员的素质比较可靠 C . 可节约费用 D . 可为组织增强活力，弥补组织的不足

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• 人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。

  A . 自我的评估 B . 人员的评估 C . 成本的评估 D . 数量的评估

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• 目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）

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• 内部招聘的方法不包括（）。

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• 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。

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• 战略性人力资源管理中招聘和选拔的准备阶段不包括（）。

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• 内部招聘的常见方法不包括（）。

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• 人力资源需求预测常用的方法包括（)。

  A．现状规划法 B．经验预测法 C．情景描述法 D．德尔斐法

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• 制定人力资本战略常用的方法不包括（）等

  A．双向规划过程 B．并列关联过程 C．单独制定过程 D．串联关联过程

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• 我国人力资源招聘和选拔实践中存在的问题有（)。

  A．定位不高远 B．准备不足 C．招聘主动 D．指标模糊 E．方法不够科学

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• 下列不属于我国常用的“卫生资源指标”的是

  A．两周每千人就诊人数 B．每万人口医生数 C．每千人口病床数 D．每万人口药剂师数

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