制定人力资本战略常用的方法不包括()等
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关于单独制定人力资本战略的不足,提法错误的是()。
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制定企业集团人力资本战略,对实现企业集团总体战略的重要作用是()。
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许多在行业中领先的公司很重视制定有效的人力资源战略,人力资源经理最关心的不包括()
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制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。
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企业采用增长型战略之后,制定人力资源战略的重点不包括()
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企业集团人力资本战略制定过程可采用()。
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制定与实施人力资本战略的主要任务是()。
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监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。C
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制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。
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投资组合分析方法适用于有多种产品的企业制定市场战略,常用的方法包括()。
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人力资源战略的制定的方法()
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人力资本战略的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略,在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括()
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制定人力资本战略常用的方法有()。
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人力资本战略的内容包括?
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单独制定人力资本战略的优点不包括()。
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考虑人力资源战略与企业战略的关系类型,企业在制定人力资源战略时,目前最常用的实施方法()
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企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是()。
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【单选题】人力资本战略的()模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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人力资源战略的形成的基本方法不包括()。
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单独制定人力资本战略的优点是()
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8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标,人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
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在制定人力资源战略时,以组织为焦点的概念性方法关注组织的整体能力,强调组织在环境中的位置。其具体的分析方法包括()。
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制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的(),以及各类特定的专门人才