企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（）。
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丙公司是一家生产家电的公司，为了能够顺利实现公司的目标，公司制定了相关的战略，但是该战略在制定过程中各个方面受到了挑战。为了确定该战略是否与企业以及作业的现状相关，公司需要进行战略测试，其中应该需要进行()
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关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。
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制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。
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制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。
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企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。
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在制定旅游市场营销战略过程中，旅游企业进行战略分析后的下一个步骤是（）。
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企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。
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制定与实施人力资本战略的主要任务是()。
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企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）
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制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。
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狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
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人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。
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制定人力资本战略常用的方法有（）。
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单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
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一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
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人力资本战略评价与控制，应当做好（）方面的工作。
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战略制定过程的最后一个方面是（）。
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人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略，它与其他职能战略一起，是确定了企业集团将如何在市场上获得和保持（）。
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企业人力资源管理统计过程的最后一个阶段是（）。
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【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
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单独制定人力资本战略的优点是（）
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制定人力资本战略常用的方法不包括（）等
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战略实施是战略管理过程中的行动阶段，比战略的制定更加重要。在将企业战略转化为战略行动的过程中，一般包括四个相互联系的阶段。（1）首先是战略启动阶段 （2）其次是战略计划实施阶段 （3）第三是组织战略运作阶段 （4）最后是组织战略的控制与评估，请问正确的顺序是（）
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