企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。

相似题目

• 关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。

  A . 使人们认为这是职能部门的事情 B . 使人们认为与自己关系不大 C . 容易引起关注 D . 影响实施效果

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• 制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。

  A . A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理 B . B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点 C . C.人力资本战略有助于各级主管分清主次，抓住重点 D . D.可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起 E . E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

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• 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（）

  A . A.环境分析 B . B.识别关键问题 C . C.选择合适的人力资源战略模式 D . D.拟定备选方案

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• 企业集团人力资本战略的实施主要和（）有关。

  A . 集团公司及成员企业各级管理者的素质 B . 组织结构 C . 企业文化和价值观 D . 资源分配 E . 计划控制与员工激励制度

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• 制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。

  A . 人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及知识和技能的管理，以实现其战略目标 B . 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢的企业竞争优势的关键点 C . 人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点 D . 通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起 E . 人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开

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• 简要分析金宝集团还可采取哪些人力资源战略措施。

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• 企业集团人力资本战略实施的四个阶段是（）。

  A . 统一认识阶段 B . 战略的计划阶段 C . 战略的组织阶段 D . 战略的实施阶段 E . 控制与评估阶段

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• 制定与实施人力资本战略的主要任务是()。

  A . 制定未来人力资本配置计划 B . 根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权 C . 控制人力资本的短期需求 D . 运用管理教育使人力资本不断增值 E . 致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

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• 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

  A . ①②③④ B . ②③④ C . ①②③ D . ①②④

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• 企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是（）

  A . A、目标导向原则 B . B、长期性原则 C . C、与实践相结合的原则 D . D、阶段性原则

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• 制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。

  A . 双向规划过程 B . 并列关联过程 C . 直列关联过程 D . 单独制定过

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• 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

  A . A、企业人员计划 B . B、人力资源发展计划 C . C、人力资源开发计划 D . D、人力资源管理计划

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• 人力资本战略的（　　）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

  A . 指令型 B . 变革型 C . 合作型 D . 文化型

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• 企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。

  A . 统一认识阶段 B . 战略的计划阶段 C . 战略的组织阶段 D . 战略的实施阶段 E . 控制与评估阶段

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• 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

  A . ①②④ B . ①②③ C . ①③④ D . ②③④

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• 制定人力资本战略常用的方法有（）。

  A . 制度规划过程 B . 双向规划过程 C . 并列关联过程 D . 单独制定过程 E . 复合制作过程

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• 单独制定人力资本战略的优点不包括（）。

  A . 不依赖企业集团总体战略 B . 可以针对某个具体问题或主题而独立制定 C . 可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用 D . 影响人力资本战略整体措施

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• 考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）

  A . 整体型 B . 单向型 C . 双向型 D . 独立型

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• 企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（）。

  A.行动计划 B.统一认识 C.战略实施 D.资源分配

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• 【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。

  A．指令型 B．变革型 C．合作型 D．文化型

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• 企业集团的人力资本战略规划内容包括（）

  A．制定与实施人力资本战略的任务 B．制定企业集团人力资本战略的作用 C．实施集团人力资本战略的基本原则 D．在市场上获得和保持竞争优势原则 E．需要对战略进行重大的调整的原则

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• 单独制定人力资本战略的优点是（）

  A．不依赖企业集团的总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定 B．可以在其他方面的计划中强调人力资本的作用 C．可以在其他方面的政策和活动中强调人力资本的重要作用 D．集团总体战略分开独立进行 E．可以在人力资本战略的各个阶段制定

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• 制定人力资本战略常用的方法不包括（）等

  A．双向规划过程 B．并列关联过程 C．单独制定过程 D．串联关联过程

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• 制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（），以及各类特定的专门人才

  A．人力资源 B．人力资本 C．劳动资源 D．市场劳动力资源

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