制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（），以及各类特定的专门人才
相似题目
-
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
-
最早利用资源基础理论解释人力资源在战略制定与实施中作用的学者是（）
-
关于单独制定人力资本战略的不足，提法错误的是()。
-
制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。
-
对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
-
下列关于舒尔茨人力资本理论主要内容的陈述中，正确的是（） ①人力资本是指凝结在人体中的能够使价值迅速增值的知识、技能和体力的价值总和 ②在经济增长中，人力资本与物质资本发挥着同等重要的作用 ③人力资本的形成不需要耗费稀缺资源 ④从经济发展的角度看，人力资本具有较高的收益率
-
战略衡量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价（）
-
制定企业集团人力资本战略的重要作用是()。
-
企业集团人力资本战略制定过程可采用（）。
-
制定与实施人力资本战略的主要任务是()。
-
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
-
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
-
人力资本战略实施的模式有()。
-
制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是()。
-
发票管理制度和程序的制定与实施，既要符合发票管理原则，又要实现发票管理的任务，具体实施过程中其中一点要求：设置专门报表、（）发票印、领、用、存的情况。
-
人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
-
制定人力资本战略常用的方法有（）。
-
单独制定人力资本战略的优点不包括（）。
-
考虑人力资源战略与企业战略的关系类型，企业在制定人力资源战略时，目前最常用的实施方法（）
-
企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（）。
-
【单选题】人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
-
单独制定人力资本战略的优点是（）
-
制定人力资本战略常用的方法不包括（）等
-
8、人力资源的整合包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织的战略目标，人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。
推荐题目
- 外汇是指以外币表示的金融资产，包括（）。
- 肌肉止点距角膜缘最近的是内直肌。
- 参谋具有()。
- 简述糖尿病手术前准备的基本原则有哪些?
- 隔爆型电气设备隔爆接合面的三要素是（）。
- 乙炔过量有什么不利？
- 慢性化脓性中耳炎，鼓膜穿孔位于前后皱襞及锤骨短突之上者，如图所示，称为（）https://assets.asklib.com/psource/2016072813584994100.jpg
- 毛玻璃样肝细胞
- 硫化氢能加快水合物的形成。
- 某合同规定：6、7月份两批平均装运。中方公司收到外国银行开来的信用证，其中规定：装运不迟于7月31日。中方公司因货已备好，且信用证中没有规定必须分批装运。因此中方公司于6月5日一次全部装船并运出。